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員工離職補償金如何進行會計與稅務處理？
企業(yè)在生產經營中由于各種原因會遇到員工離職的情況，企業(yè)支付給職工的解除勞動合同的一次性補償支出按照新準則的會計處理與稅法的納稅處理是不相同的。那么員工離職補償金如何進行會計處理和稅務處理呢？一起來看看吧~
1、會計處理
對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
2、稅務處理
（1）個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照 《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
（2）個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險辦可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
（3）企業(yè)依照國家關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
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