人社局最新通知：今日起，這幾種情況，違法！

不論對(duì)勞動(dòng)者還是HR而言，勞動(dòng)法一直都是大家需要熟知的。
尤其是對(duì)企業(yè)HR而言，無(wú)論企業(yè)有沒(méi)有法律顧問(wèn)，HR都得承擔(dān)起防范用工風(fēng)險(xiǎn)的職責(zé)。有時(shí)一個(gè)無(wú)心之失，有可能就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)用功風(fēng)險(xiǎn)。
近期，青島、煙臺(tái)、濰坊、威海、日照等5市人社局就聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)手冊(cè)（2023版）》，從勞動(dòng)關(guān)系到員工管理都有了明確規(guī)定。

符合以下幾種情況企業(yè)必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立

（1）勞動(dòng)者法定退休年齡

勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡是年滿十六周歲至法定退休年齡。禁止企業(yè)招用未滿十六周歲的未成年人。

企業(yè)錄用年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工，應(yīng)到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理登記備案。

2、與退休返聘、在校學(xué)生應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議

企業(yè)招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同的簽訂

（1）符合以下幾種情況，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（2）續(xù)訂勞動(dòng)合同的認(rèn)定

用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（3）符合以下情況，可中止勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

①用人單位與勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的；

②勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

③因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；

④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

（4）企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。

注意事項(xiàng)：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不以2008年1月1日為界分段計(jì)算。

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