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社保計提與繳納分錄怎么寫
社保計提與繳納分錄詳解
在企業(yè)日常財務管理中，社保計提與繳納是重要的一環(huán)。社保計提通常指的是企業(yè)在每月發(fā)放工資時，按照規(guī)定比例從員工工資中扣除一定金額作為社保費用，并同時計提企業(yè)應承擔的部分。這部分費用會在后續(xù)的某個時間點統(tǒng)一繳納給社保機構。
在會計處理上，社保計提與繳納主要涉及以下幾個會計科目：應付職工薪酬、管理費用、銀行存款等。
具體來說，當企業(yè)發(fā)放工資時，需要做如下會計分錄：
借：應付職工薪酬 —— 社保費用（企業(yè)承擔部分）
應付職工薪酬 —— 社保費用（個人承擔部分）
貸：銀行存款
這里，“應付職工薪酬”科目用來記錄企業(yè)應支付給員工的工資總額，包括企業(yè)承擔的社保費用和個人承擔的社保費用。而“銀行存款”科目則反映了企業(yè)實際支付的金額。
到了社保費用實際繳納時，企業(yè)需要做如下會計分錄：
借：應付職工薪酬 —— 社保費用（企業(yè)承擔部分）
應付職工薪酬 —— 社保費用（個人承擔部分）
貸：銀行存款
常見問題
企業(yè)在計提社保費用時，如何確定計提比例？
答：計提比例依據(jù)當?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定執(zhí)行，企業(yè)需關注當?shù)厣绫＞职l(fā)布的最新政策文件。
企業(yè)未按時繳納社保費用會面臨哪些后果？
答：未按時繳納社保費用的企業(yè)可能會被處以罰款，并影響企業(yè)的信用評級，嚴重時還可能面臨法律訴訟。
說明：因政策不斷變化，以上相關內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準。
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