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?。?)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由:
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
勞動者以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
?。?)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
作者:正保會計網(wǎng)校學(xué)員 my life
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