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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：醫(yī)療期

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2012/06/08 09:39:26　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章　勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)十、醫(yī)療期（掌握）

　　（一）醫(yī)療期的概念

1.醫(yī)療期　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限
2.停工留薪期　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。
　?。?）職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇
　　（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
　?。?）用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　（二）醫(yī)療期期間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；

實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期
10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)累計(jì)
5年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)累計(jì)
10年以上5年以下6個(gè)月
5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)累計(jì)
10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)累計(jì)
15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)累計(jì)
20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)累計(jì)

　　醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

　　例：1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2012年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無(wú)法享受醫(yī)療期待遇。

　　2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　（三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　1.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　3.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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