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1.類型——3種:固定期限勞動(dòng)合同;無固定期限勞動(dòng)合同(長期性勞動(dòng)合同);以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
重點(diǎn)是:應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件:
?。?)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
?。?)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
?。?)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算),且勞動(dòng)者沒有列舉情形;
?。?)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2.效力:無效勞動(dòng)合同法律后果,特別是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定)。
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