2012年中級(jí)工商管理專業(yè)輔導(dǎo)：企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理

　　本文主要介紹2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理的歸納筆記，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)！

第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理

　　本節(jié)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)合同管理、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理

　　本節(jié)主要考點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)合同管理、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理

　　一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)合同的概念和種類

　　1、勞動(dòng)合同的概念

　　企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動(dòng)合同的種類

　　(1)按照勞動(dòng)合同的期限劃分

　?、俟潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　?、跓o固定期限勞動(dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39、40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)按照工作時(shí)間劃分

　　①全日制勞動(dòng)合同：以日計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上，8小時(shí)以下，每周工作不超過40小時(shí)。

　　②非全日制勞動(dòng)合同：以小時(shí)計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí) ，每周工作不超過24小時(shí)。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同

　　指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實(shí)信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協(xié)商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款

　　1、企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　(1)勞動(dòng)者的主要義務(wù)

　　①勞動(dòng)者必須按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)親自提供勞動(dòng)，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作

　?、谥艺\的義務(wù)。對(duì)企業(yè)、工作忠誠負(fù)責(zé)

　?、垭S附的義務(wù)。由于勞動(dòng)者怠工或個(gè)人責(zé)任，使勞動(dòng)合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　(2)企業(yè)的主要義務(wù)

　　①勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　?、谡樟系牧x務(wù)，提供福利等

　　③提供勞動(dòng)條件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　2、企業(yè)勞動(dòng)合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　　①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　?、趧趧?dòng)者的姓名住址和居民身份證及其有效證件

　　③勞動(dòng)合同期限

　?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)

　　⑤工作時(shí)間

　?、迍趧?dòng)報(bào)酬

　?、呱鐣?huì)保險(xiǎn)

　　⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?、岱煞ㄒ?guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

　　(2)約定條款

　?、僭囉闷?/p>

　?、谂嘤?xùn)

　　③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　?、苎a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　⑤其他事項(xiàng)

　　例題：下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的是( )

　　A.試用期

　　B.合同期限

　　C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　參考答案：A

　　解析：BCD屬于勞動(dòng)合同的法定條款

　　(四)企業(yè)勞動(dòng)合同的形式

　　書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議

　　(五)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)與處理

　　1、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動(dòng)合同

　?、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　?、圻`反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同

　　2、無效勞動(dòng)合同的處理

　　①確認(rèn)全部無效還是部分無效

　?、诜智逶斐蔁o效勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(六)企業(yè)勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　2、勞動(dòng)合同的變更

　　實(shí)質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(2)勞動(dòng)者單方解除合同

　?、僖话闱樾蜗绿崆?0天通知解除合同

　　②試用期內(nèi)提前3天解除合同

　?、燮髽I(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　?、芊浅Ｇ闆r下，勞動(dòng)者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

　?、賱趧?dòng)者有過失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　　②勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資

　　第一，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　?、鄄脝T。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、谝蚬へ?fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的

　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動(dòng)合同的程序

　?、偬崆皶嫱ㄖ?/p>

　　②征求工會(huì)意見

　?、劢?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2、勞動(dòng)合同的終止

　　(1)勞動(dòng)合同終止的條件

　?、賱趧?dòng)合同期滿的

　?、趧趧?dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　?、蹌趧?dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

　?、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的程序

　　①提前通知

　?、诮K止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、诨疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、叟毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的

　?、茉诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、莘梢?guī)定的其他情形

　　二、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動(dòng)者與企業(yè);工會(huì)與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時(shí)處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動(dòng)爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

　　職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會(huì)代表

　　3、勞動(dòng)爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)于3日內(nèi)通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)該自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當(dāng)事人于勞動(dòng)爭議60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)爭議的仲裁

　　1、概念：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明是非、明確事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。

　　2、仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭

　　3、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人和參加人

　　勞動(dòng)者和企業(yè)當(dāng)事人和相關(guān)第三人

　　4、企業(yè)勞動(dòng)仲裁案件的管轄

　　地域管轄;級(jí)別管轄

　　5、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的回避制度

　?、俦景府?dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬

　　②與本案有利害關(guān)系

　?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有他關(guān)系

　?、芩阶詴?huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

　　6、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定

　　當(dāng)事人被害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　7、企業(yè)勞動(dòng)仲裁仲裁調(diào)解

　　8、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的效力

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以上訴。

　　9、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的程序和期限

　　①程序：立案，裁決，結(jié)案

　?、谄谙蓿褐俨猛ネ馓幚砥髽I(yè)勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，但延長的期限不得超過30日。

　　(四)企業(yè)勞動(dòng)爭議的訴訟

　　1、概念：指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

　　2、人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件范圍

　?、賱趧?dòng)者與企業(yè)履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛

　?、趧趧?dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立勞動(dòng)合同的

　　③與企業(yè)發(fā)生養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛

　　④企業(yè)和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　　⑤勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)合同金、保證金、抵押金及人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生爭議的，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　?、迍趧?dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　　3、勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄

　　指各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。

　　4、勞動(dòng)爭議訴訟案件的當(dāng)事人

　　企業(yè)、勞動(dòng)者、有關(guān)的第三者

　　5、企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　6、企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)

　?、倥e證責(zé)任。指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。

　?、谂e證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情舉證期限，舉證期限不得少于30日。

　?、圩C據(jù)交換制度。

　　④界定了非法取證的范圍。侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國家秘密，企業(yè)商業(yè)秘密等

　　⑤被告的答辯義務(wù)。

　　7、企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的審理

　　8、企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的執(zhí)行

　　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。有下列情況之一的，裁定不予執(zhí)行

　?、俨脹Q的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍的或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

　?、谶m用法律有錯(cuò)誤的

　?、壑俨脝T仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊的、枉法裁決行為的

　?、苋嗣穹ㄔ赫J(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的

　　(五)企業(yè)勞動(dòng)集體爭議處理制度

　　指在履行集體協(xié)議過程中當(dāng)事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實(shí)踐實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭執(zhí)，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)協(xié)議中已經(jīng)設(shè)定并表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者權(quán)益。

　　自身特點(diǎn)：

　　1、不適用基層調(diào)解

　　2、適用我國勞動(dòng)爭議處理程序中有關(guān)集體爭議仲裁的特別規(guī)定