2012經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)串講資料五十五

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　　第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任

　　一、勞動(dòng)法律責(zé)任

　　(一)勞動(dòng)法律責(zé)任的概念(熟悉)

　　勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

　　其特點(diǎn)：

　　一是以違法行為為前提;

　　二是以法律制裁為必然后果;

　　三是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;

　　四是由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行

　　(二)勞動(dòng)法律責(zé)任形式(熟悉)

　　1.行政責(zé)任。行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。行政責(zé)任有兩種方式：

　　2.民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而承擔(dān)的民事責(zé)任。民事責(zé)任分為兩種：一是違反勞動(dòng)合同以及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所承擔(dān)的民事責(zé)任;二是損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。

　　3.刑事責(zé)任。對(duì)違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性;只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任。

　　二、 用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(掌握)

　　侵害女職工和未成年人權(quán)益的法律責(zé)任有二：

　　1) 侵害女職工和未成年工權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并按受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的的罰款;

　　2) 對(duì)女工或未成年人，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　侵害女職工權(quán)益：

　　●安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　●安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　●安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)的;

　　●安排懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;

　　●女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假的;

　　●安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的。

　　對(duì)于未成年工：

　　●安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　●用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　試題分析：(2010年T49)

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排( )從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動(dòng)者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人

　　『正確答案』A

　　2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任(熟悉)

　　1) 勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)令改正;

　　2) 逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng);

　　3) 給勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3.未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(熟悉)

　　1)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

　　2)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(掌握)

　　自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任(了解)

　　由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任(掌握)

　　1)用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　2)勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

　　3)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　7.違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任(掌握)

　　1)用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;

　　2)情節(jié)嚴(yán)重的，提前縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓;

　　3)對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　4)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的情景主要是：強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　8.非法招用未滿16周歲未成年人(童工)的法律責(zé)任(熟悉)

　　1)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;

　　2)情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　9.違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任(了解)

　　勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

　　10.違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任(了解)

　　由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

　　11.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任(了解)

　　1)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;

　　2)情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

　　3)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

　　12.違法扣押證件的法律責(zé)任(掌握)

　　1)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的~~~由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　2)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的;或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的~~~由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　3)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題·單選題】

　　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究( )。

　　A.民事責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任

　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　『正確答案』B

　　三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任(掌握)

　　(1)因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、違反集體合同的法律責(zé)任(熟悉)

　　(一)集體合同的法律效力

　　1.企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違反集體合同中的規(guī)定。

　　2.企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)違反集體合同的責(zé)任

　　1.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任;

　　1)主管人員對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)行政責(zé)任，根據(jù)情況接受批評(píng)、教育或行政處分;

　　2)企業(yè)管理人員惡意違反集體合同，應(yīng)從重處罰，觸及犯罪時(shí)司法機(jī)關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任;

　　3)企業(yè)本身不履行集體合同侵犯工會(huì)與職工物質(zhì)利益，必須賠償。

　　2.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分;

　　3.職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時(shí)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。主要是按照合同規(guī)定。