2012經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)串講資料五十三

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　　(三) 運(yùn)用

　　一、用人單位違反人力資源社會(huì)保障法律的責(zé)任

　　1. 侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任

　　有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

　　1) 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　2) 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　3) 安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　4) 安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;

　　5) 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

　　6) 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;

　　7) 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　8) 對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　例題：下列( )行為侵害女職工的法律責(zé)任。

　　A. 安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的

　　B. 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的

　　C. 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的

　　D. 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　E. 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　【答案解析】DE

　　2. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　1) 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;

　　2) 逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng);

　　3) 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3. 未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　1) 由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正

　　2) 自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　4. 未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　1) 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　5. 違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任

　　1) 由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正

　　2) 可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6. 違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：

　　1) 勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　2) 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　3) 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

　　4) 支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　5) 解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　7. 違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　1) 勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;

　　2) 情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;

　　3) 對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　4) 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　例題：違反勞動(dòng)安全規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)該提請(qǐng)( )決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。

　　A. 所在地的人民法院 B. 所在地的人民政府

　　C. 縣級(jí)以上的人民政府 D. 縣級(jí)以上的人民法院

　　【答案解析】C

　　8. 非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　1) 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;

　　2) 情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　9. 違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

　　有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正：

　　1) 阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;

　　2) 無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

　　3) 勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

　　4) 工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

　　10. 違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下的罰款：

　　1) 無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門依照《人力資源社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的;

　　2) 不按照人力資源社會(huì)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

　　3) 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會(huì)保障行政部門的行政處理決定的;

　　4) 對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的行為，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正。

　　11. 違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

　　1) 由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;

　　2) 情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證;

　　3) 未經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由人力資源社會(huì)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

　　12. 違法扣押證件的法律責(zé)任

　　1) 扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　2) 以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　3) 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　例題：對(duì)于下列行為處理合法的有( )。

　　A. 違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的行為，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;

　　B. 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，處200元以上2000元以下的罰款

　　C.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，且情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款

　　D. 阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正

　　E. 以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　【答案解析】ADE

　　二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

　　1) 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2) 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。