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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考試要點(diǎn)：需求預(yù)測(cè)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源的預(yù)測(cè)份為需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)。
人力資源的需求預(yù)測(cè)：指對(duì)組織在未來(lái)某一特定時(shí)期內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)。
（一）人力資源需求預(yù)測(cè)的程序（自上而下）
1.預(yù)測(cè)組織未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。
2.估算各職能工作活動(dòng)的總量。
每銷(xiāo)售千元貨物需1人/小時(shí)，若在未來(lái)第五年預(yù)計(jì)銷(xiāo)售額為1840萬(wàn)元，則可得到1.84萬(wàn)人/小時(shí)的銷(xiāo)售活動(dòng)總量（1840萬(wàn)/1000=1.84萬(wàn)人/小時(shí)）。若不考慮其他因素的影響，可估算出銷(xiāo)售人員需求量為10人（按每年230個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，1.84萬(wàn)人/小時(shí)÷230÷8=10人）。
3.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷。
4.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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