年薪50萬公務(wù)員自我揭秘　稅后年薪是按月兌現(xiàn)

    12月16日，《南京市政府特殊公務(wù)員崗位聘任暫行辦法》正式實(shí)施。聘任辦法中聲明，特殊公務(wù)員的年薪將在15萬至50萬元之間，享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。

    招聘特殊公務(wù)員，南京并非第一家。早在今年4月1日，無錫市（對(duì)日）招商首席代表與首席播音員就已經(jīng)上任。19日，記者專訪江蘇省首位特崗公務(wù)員——無錫（對(duì)日）招商首席代表顏兵，這位閱歷頗豐的40歲男士稱，他與無錫市都是“特崗招聘”這一靈活機(jī)制的受益者。

    “報(bào)名只是嘗試，勝出后感覺責(zé)任重大”

    記者：去年9月，無錫招聘特崗公務(wù)員的時(shí)候，你已經(jīng)身兼數(shù)職，且更像個(gè)商人，當(dāng)時(shí)怎么想到要去報(bào)名參選？

    顏兵：當(dāng)時(shí)是一個(gè)朋友先在網(wǎng)上看到無錫面向海內(nèi)外招聘特崗公務(wù)員的消息的，他打電話對(duì)我說：“里面有個(gè)（對(duì)日）招商首席代表的職務(wù)，好像就是為你度身定做的，你不如報(bào)名試試看。”我一看果然是，就報(bào)名了。

    記者：也就是說，你當(dāng)時(shí)并沒有志在必得？

    顏兵：那時(shí)我自己在經(jīng)營著4家公司，做得也不錯(cuò)。報(bào)名去競爭這一崗位并不是我惟一的選擇。如果能當(dāng)選自然不錯(cuò)，選不上也還有其他事可做。我后來了解到，無錫市在2002年底就開始醞釀?wù)衅柑貚徆珓?wù)員了，原計(jì)劃設(shè)定的崗位有7個(gè)，正式推出的4個(gè)，但后來首席城市規(guī)劃師與首席城市信息化設(shè)計(jì)師這兩個(gè)崗位都沒招到符合條件的人。與我共同競爭首席招商代表的有29人，最終我勝出了。這讓我在高興之余，有了越來越強(qiáng)的責(zé)任感。

    “我聘別人接管公司時(shí)，付出了高于50萬元的報(bào)酬”

    記者：對(duì)于普通公務(wù)員來說，50萬元的年薪是非常豐厚的。對(duì)于一個(gè)事業(yè)成功的商人來說，50萬元并不多。你在當(dāng)選之初，如何看待這份報(bào)酬？

    顏兵：事實(shí)上我在聘別人接管我的公司時(shí)，就付出了高于50萬元的報(bào)酬。我更看重的是（對(duì)日）招商代表這一平臺(tái)非常好，我在日本呆了7年，曾負(fù)責(zé)國際投資、新事業(yè)立項(xiàng)等工作。這期間我研究了日本500多個(gè)行業(yè)中上千家有代表性的企業(yè)，對(duì)日本的文化習(xí)俗也很熟悉，既然我有這么多資源，為什么不好好利用，讓它發(fā)揮更大作用呢？

    “我的工作只需對(duì)分管外經(jīng)的常務(wù)副市長負(fù)責(zé)”

    記者：你在工作中有哪些具體事務(wù)？

    顏兵：我的任務(wù)有三個(gè)：一是對(duì)市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在無錫的800多家日資企業(yè)與政府之間起到橋梁作用；三是做好對(duì)日招商工作，代表政府與日本的各商家談判，爭取合作機(jī)會(huì)。

    記者：你的身份很特殊，既非在編公務(wù)員，又不是行政領(lǐng)導(dǎo)，在實(shí)際工作中能夠真正代表政府去與日商談判嗎？

    顏兵：我的工作只需要對(duì)分管外經(jīng)的常務(wù)副市長負(fù)責(zé)，也有自己的助手。談判時(shí)可以代表政府，但具體決策時(shí)，還要與政府領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)企業(yè)共同商議。這也正常，任何個(gè)人都不能自作主張的。

    “50萬元的年薪（稅后）是按月兌現(xiàn)的”

    記者：你的薪酬都兌現(xiàn)了嗎？像不像公務(wù)員那樣接受考勤與考核？工作時(shí)間是否緊張？

    顏兵：50萬元的年薪（稅后）是按月兌現(xiàn)的。沒有考勤，但基本上也沒有什么休息日，考核工作按合同規(guī)定是3個(gè)月一次。我覺得我的空間很大，可做的事情也很多，非常充實(shí)。

    “我在招商工作中起到了催化劑的作用”

    記者：如果沒有你這個(gè)崗位，無錫市的對(duì)日招商工作進(jìn)展會(huì)不會(huì)受到影響？

    顏兵：應(yīng)當(dāng)說最初確立這個(gè)崗位時(shí)就是切合需要的。無錫市外經(jīng)工作的干部很多，他們有自身的優(yōu)點(diǎn)，也有局限性。工作性質(zhì)決定了他們不可能像我這樣既精通外語又熟知日本文化與各企業(yè)背景，我與他們之間正好實(shí)現(xiàn)了互補(bǔ)。

    記者：“外來者”的身份是否會(huì)影響你與同事之間的工作協(xié)調(diào)？

    顏兵：都是為了更好地工作，大家的目標(biāo)一致，應(yīng)當(dāng)不存在什么人為的干擾因素。

    記者：那你如何定位自己在無錫對(duì)外招商工作中的特殊位置？

    顏兵：我覺得我的工作應(yīng)當(dāng)是在無錫對(duì)日招商工作中起到了催化劑的作用。

    “在某個(gè)特定階段，會(huì)需要各種特殊人才”

    記者：我知道無錫市正組織有關(guān)部門對(duì)你與另一位首席播音員進(jìn)行考核活動(dòng)�？梢灶A(yù)測(cè)一下你的考核結(jié)果嗎？

    顏兵：我還是比較自信的。如果無錫市滿意，我們會(huì)繼續(xù)簽約，若不滿意，自然要走人。

    記者：目前南京等地也在學(xué)習(xí)無錫的做法。這表明大家對(duì)招聘特崗公務(wù)員持肯定的態(tài)度。

    顏兵：是的。我認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某個(gè)特定階段，總會(huì)需要各種各樣的特殊人才。而這種人才，未必是現(xiàn)有的公務(wù)員隊(duì)伍中能夠產(chǎn)生的。現(xiàn)在有了這樣一種靈活的機(jī)制，一切問題都解決了：誰有能力能做好工作，誰就拿高薪；那些名不副實(shí)、才不當(dāng)用的人就得下來，這樣就保證了整體工作的進(jìn)展永遠(yuǎn)保持著一種充滿活力的最佳狀態(tài)。

    新聞主角

    無錫市（對(duì)日）招商首席代表顏兵

    顏兵，江蘇泗洪人，蘇州大學(xué)畢業(yè)，曾任鎮(zhèn)江某中學(xué)教師，后為省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員。1995年辭職赴日本，2000年取得日本橫濱國立大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士學(xué)位。2002年歸國并任（日本獨(dú)資）天津松達(dá)食品有限公司董事長、總經(jīng)理及另三家單位主要負(fù)責(zé)人職務(wù)�，F(xiàn)為無錫市人民政府（對(duì)日）招商首席代表。《現(xiàn)代快報(bào)》供稿