北京3月面授：個(gè)稅發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)薪酬制度優(yōu)化

　　【推薦理由】 
　　個(gè)人所得稅和自己直接相關(guān)，那么你是否知道自己多交稅了呢？
　　你是否想在合理合法的范圍內(nèi)，最大程度減少納稅呢？
　　同時(shí)，作為公司的財(cái)務(wù)，你是否明白現(xiàn)有薪酬制度是否合理呢？
　　俗話(huà)說(shuō)：省的錢(qián)就是賺的錢(qián)！財(cái)務(wù)賺錢(qián)的機(jī)會(huì)可真不多哦！

　　【課程背景】 
　　為了幫大家解決上述一系列疑問(wèn)，達(dá)到節(jié)稅和籌劃的目的，真正讓財(cái)務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)賺錢(qián)的目的，網(wǎng)校特別精心策劃了本主題課程，帶領(lǐng)您從樹(shù)立正確納稅觀念開(kāi)始，了解近幾年你可能忽略的重要政策，掌握個(gè)人薪酬優(yōu)化的基本籌劃方法，從多個(gè)維度和視角幫您分析個(gè)稅籌劃領(lǐng)域最核心、最有用的實(shí)戰(zhàn)手法，幫助企業(yè)達(dá)到合理合法節(jié)稅、防范風(fēng)險(xiǎn)等多種目的。
　　個(gè)人所得稅是聯(lián)系個(gè)人與企業(yè)的紐帶，納稅方案設(shè)計(jì)不好或者制度規(guī)定不好，就會(huì)給個(gè)人和企業(yè)造成比較大的負(fù)擔(dān)和成本壓力，能否解決好這個(gè)問(wèn)題會(huì)牽扯眾多方面。特此，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校邀請(qǐng)到中央財(cái)經(jīng)大學(xué)實(shí)戰(zhàn)派稅務(wù)專(zhuān)家張美中老師為大家重點(diǎn)深入剖析個(gè)稅籌劃應(yīng)掌握的關(guān)鍵點(diǎn)，為您的實(shí)際工作提供指導(dǎo)性建議和方法，內(nèi)容精彩、不容錯(cuò)過(guò)！
　　課程全面深入剖析個(gè)稅現(xiàn)有規(guī)定和改革趨勢(shì)，幫助學(xué)員樹(shù)立先進(jìn)納稅觀和籌劃理念，結(jié)合豐富案例，講授對(duì)個(gè)稅薪酬設(shè)計(jì)的四個(gè)思維、四個(gè)視角、三個(gè)平臺(tái)、兩個(gè)防范等先進(jìn)手法，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃的最佳效果！

　　【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)財(cái)稅負(fù)責(zé)人、財(cái)稅經(jīng)理/主管、審計(jì)人員、企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作人員
　　　　　　　　 及企業(yè)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人等

　　【課程受益】
　　1、通過(guò)學(xué)習(xí)全面掌握個(gè)人所得稅的現(xiàn)有規(guī)定和改革趨勢(shì)；
　　2、樹(shù)立納稅的全局觀、成本觀、收益觀等先進(jìn)理念；
　　3、深化個(gè)稅薪酬優(yōu)化的福利化、均衡化、互轉(zhuǎn)化等四大思維；
　　4、從四個(gè)視角進(jìn)行剖析，通過(guò)三個(gè)平臺(tái)，防范以票抵收、避免混淆；
　　5、結(jié)合案例綜合運(yùn)用，學(xué)到如何為企業(yè)打造個(gè)稅薪酬優(yōu)化方案。  

　　【上課時(shí)間】2012年3月10日（周六）上午：9:00-12:00 下午：13:30-16:30

　　【上課地點(diǎn)】北京市海淀區(qū)知春路1號(hào)學(xué)院國(guó)際大廈1層（正保教育學(xué)習(xí)中心）

　　【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】網(wǎng)校學(xué)員600/人次  購(gòu)買(mǎi)（不支持學(xué)習(xí)卡支付） 
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　　【課程大綱】
　　第一部分 個(gè)人應(yīng)樹(shù)立的正確納稅觀念
　　一、依法納稅觀
　　【案例剖析】2011年某企業(yè)高管人員利用分解收入逃避繳納稅款案
　　二、納稅事前觀
　　【案例剖析】2011年某企業(yè)高管人員利用下屬公司領(lǐng)取薪酬規(guī)避合并納稅風(fēng)險(xiǎn)案
　　三、納稅全局觀
　　【案例剖析】2006年某央企引進(jìn)海外人才的用人合同的簽訂
　　四、納稅成本觀
　　五、納稅收益觀
　　六、納稅籌劃觀

　　第二部分 個(gè)稅近幾年主要新政剖析
　　一、納稅人
　　1、納稅人與扣繳義務(wù)人
　　2、自然納稅人的分類(lèi)：居民納稅人與非居民納稅人、自然納稅人與個(gè)體戶(hù)、
　　　 低收入自然人與年薪超過(guò)12萬(wàn)元納稅人
　　二、稅率與稅率結(jié)構(gòu)
　　1、個(gè)稅適用稅率類(lèi)型：累進(jìn)稅率 比例稅率 定額稅率
　　2、稅率及其結(jié)構(gòu)變化
　　三、課稅對(duì)象
　　1、分類(lèi)征稅制下不同類(lèi)型收入的確定與扣除標(biāo)準(zhǔn)
　　2、分類(lèi)征稅的改革趨勢(shì)
　　四、個(gè)稅的稅收優(yōu)惠
　　五、個(gè)稅的稅收征管與稅務(wù)稽查

　　第三部分 個(gè)人薪酬優(yōu)化的籌劃
　　一、四個(gè)思維
　　1、薪酬福利化——案例剖析
　　2、薪酬均衡化——案例剖析
　　3、薪酬互轉(zhuǎn)化——案例剖析
　　4、薪酬期權(quán)化——案例剖析
　　二、四個(gè)視角
　　1、納稅人的籌劃——案例剖析
　　2、課稅對(duì)象的籌劃——案例剖析
　　3、稅率的籌劃——案例剖析
　　4.優(yōu)惠政策的應(yīng)用——案例剖析
　　三、三個(gè)平臺(tái)
　　1、合理避稅——案例剖析
　　2、合法節(jié)稅——案例剖析
　　3、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁——案例剖析
　　四、兩個(gè)防范
　　1、以票抵收——案例剖析
　　2、混淆類(lèi)型——案例剖析