10月29日，衛(wèi)生部公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，國內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問題突出，超八成人受過各種健康問題困擾。此次調(diào)查人群以中青年員工為主，員工最大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”。（10月30日《中國青年報(bào)》）

　　這項(xiàng)調(diào)查并無“新意”，類似調(diào)查早已驗(yàn)證。亞健康、過勞死……我國2006年人才藍(lán)皮書指出，七成知識分子處于“過勞”的邊緣。據(jù)估算，每年因“過勞死”去世的人多達(dá)數(shù)十萬。

　　員工身心健康問題堪憂，已成職場“通病”。究其根源，企業(yè)員工的生存狀態(tài)正在惡化，無論自覺還是不自覺，更多時(shí)候只能透支身體來換取“飯碗”，換來“有尊嚴(yán)就業(yè)”，換來所謂的“合法權(quán)益”。有觀點(diǎn)認(rèn)為，過勞問題，最根本的，還是社會制度設(shè)計(jì)不健全所致。目前，大多數(shù)人身上壓著逼著人“拼命”掙錢的“大山”。危機(jī)感、不安全感多重襲來，過勞和疲勞也就不難理解，失眠和抑郁也就在所難免。

　　相信企業(yè)不會不明白“企無人則止”的道理，關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷員工，不少企業(yè)正在努力。但是，企業(yè)自身生存危機(jī)四伏，尤其是中小企業(yè)�？嗫鄴暝�之中的企業(yè)，職場倫理最可能被甩在一邊。“亞健康”的企業(yè)，或者瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，想厚待員工也有心無力，只能用更“疲勞”的員工來支撐企業(yè)的生存。

　　企業(yè)的權(quán)利與員工的權(quán)利看上去是一對矛盾體，只存在“零和博弈”？其實(shí)不然，“抱團(tuán)過冬”也可成為一些企業(yè)及員工的共識，“皮之不存，毛將焉附”。只是，企業(yè)的公平競爭的權(quán)利得不到有力維護(hù)。小企業(yè)與大中型企業(yè)之間存在著權(quán)利差異，市場化企業(yè)與壟斷性企業(yè)之間存在著權(quán)利差異。這些企業(yè)權(quán)利差異，決定了不同企業(yè)員工的權(quán)利差異。同為企業(yè)，權(quán)利咋差別這么大？

　　拯救疲勞與失眠中的員工，除了普及醫(yī)學(xué)常識、知行合一、健全法律法規(guī)外，核心更在于讓企業(yè)權(quán)利“打起精神”。進(jìn)而，讓員工權(quán)利“挺起腰桿”，讓職場倫理“輕裝上陣”。