營銷篇

　　4C營銷理論 （The Marketing Theory of 4Cs）

　　4R營銷理論 （The Marketing Theory of 4Rs）

　　4P營銷理論 （The Marketing Theory of 4Ps）

　　感性營銷 （Sensibility Marketing）

　　利基營銷 （Niche Marketing）

　　交叉營銷 （Cross Marketing）

　　知識營銷 （Knowledge Marketing）

　　文化營銷 （Cultural Marketing）

　　服務營銷 (Services Marketing)

　　體驗營銷 (Experience Marketing)

　　定制營銷 (Customization Marketing)

　　色彩營銷 （Color Marketing）

　　綠色營銷 (Green Marketing)

　　關系營銷 (Relationship Marketing)

　　合作營銷 (The Co Marketing Solution)

　　伙伴營銷 (Partnership Marketing)

　　一對一營銷 (One-to-One Marketing)

　　差異化營銷 (Difference Marketing)

　　大市場營銷 （Big Marketing）

　　個性化營銷 (Personalization Marketing)

　　堡壘式營銷 （Formalization Marketing）

　　數(shù)據庫營銷 （Data base Marketing）

　　服務分銷策略 （Services Distribution Strategy）

　　服務促銷策略 （Services Sales Promotion Strategy）

　　整合營銷傳播 （Integrated Marketing Communications, IMC)

　　水壩式經營 （Dam Operation）

　　戰(zhàn)略營銷聯(lián)盟 (Strategic Marketing Union)

　　網絡數(shù)據庫營銷 （Internet Data base Marketing）

　　“整時營銷” 與“晚盈利” （Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)

　　管理篇

　　目標管理 （Management by Objectives, MBO），現(xiàn)在這個縮寫也常用于代稱“管理層收購”（Management Buy Out）

　　標桿瞄準（Benchmarking)

　　開明管理（Open Management）

　　寬容管理 （Allowance Management）

　　危機管理 （Crisis Management）

　　標桿管理 （Benchmarking Management）

　　人格管理 （Character Management）

　　品牌管理 （Brand Management）

　　變革管理 （Change Management）

　　溝通管理 （Communication Management）

　　走動管理 （Management by Walking Around，MBWA）

　　價值管理 （Value Management）

　　鉤稽管理 （Innovation and Practice Management）

　　能本管理 (Capacity Core Management)

　　績效管理 （Managing For Performance）

　　賦權管理 （Delegation Management）

　　靈捷管理 （Celerity Management）

　　物流管理 (Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution為傳統(tǒng)意義上的物流)

　　知識管理 （Knowledge Management）

　　時間管理 （Time-Management）

　　互動管理 （Interactive Management）

　　T型管理 (T Management)

　　預算管理 （Budget Management）

　　末日管理 （End Management）

　　柔性管理 (Soft Management)

　　例外管理 （Exception Management）

　　K型管理 (K Management)

　　EVA管理 (Economic Value Added, EVA)

　　5S管理法 （5S ：Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke）

　　零缺陷管理（Zero Defects）

　　一分鐘管理（One Minute Management）

　　供應鏈管理 （Supply Chain Management, SCM）

　　客戶關系管理 （Customer Relationship Management，CRM）

　　產品數(shù)據管理 (Product Data Management, PDM)

　　過程質量管理法 （Process of Quality Management）

　　管理駕駛艙（Cockpit of Management）

　　OEC管理法 (Over All Every Control and Clear)

　　數(shù)字化管理 (Digital Management)

　　海豚式管理 (Management as Porpoise)

　　豐田式管理 （Toyota- Management）

　　跨文化管理 （Span-Culture Management）

　　螞蟻式管理 （Style of Ant Management）

　　購銷比價管理 （Purchase by Grade Management）

　　企業(yè)內容管理 （Enterprise Content Management）

　　企業(yè)健康管理 （Health of Enterprise Management）

　　薪酬外包管理 （Salary Episodic Management）

　　戴明的質量管理 (William Edwards Dem’s Quality Management)

　　六西格瑪管理法 (Six Sigma)

　　倒金字塔管理 （Handstand Pyramidal Management）

　　變形蟲式管理 (Amoeba Management)

　　精益管理 (Lean Management)

　　定律篇

　　木桶定律（Cannikin Law）

　　墨菲定律 (Moffe's Law)

　　羊群效應 （Sheep-Flock Effect）

　　帕金森定律 （Parkinson's Law）

　　華盛頓合作定律 (Washington Company Law)

　　手表定律 （Watch Law）

　　蘑菇定律 （Mushroom Law）

　　鲇魚效應 （Weever Effect）

　　飛輪效應 （Flywheel Effect）

　　光環(huán)效應 （Halo Effect）

　　馬太效應 （Matthew Effect）

　　蝴蝶效應 （Butterfly Effect）

　　多米諾效應 （Domicile Effect）

　　皮格馬利翁效應 （Pygmalion Effect）

　　彼德原理 (The Peter Principle)

　　破窗理論 （Break Pane Law）

　　路徑依賴 （Path Dependence）

　　奧卡姆剃刀 （Occam's Razor）

　　博弈論 (Game Theory)

　　定位法則 （Orientation Law）

　　80/20原理 （80/20 Law）

　　X理論-Y理論 （Theory X- Theory Y）

　　超Y理論 （Exceed theory Y）

　　人本管理（Humanistic Management）

　　綜合篇

　　7S模型 （Principle of 7S）

　　ABC分析法 （ABC-Analysis）

　　SWOT分析 (SWOT Analysis)

　　波士頓矩陣法 （Boston Matrix Analysis）

　　新7S原則 (Principle of New 7S)

　　PDCA循環(huán) （PDCA Cyc）

　　平衡記分卡 (Balanced Score Card)

　　品管圈 （Quality Control Circle，QCC）

　　零庫存 （In-Time Inventory）

　　顧客份額 （Constituency Share）

　　業(yè)務流程重組 (Business Process Reengineer)

　　動態(tài)薪酬 （Dynamic Salary）

　　管理審計 （Managed Audit）

　　管理層收購 （Management Buy-out）

　　逆向供應鏈 (Reverse Supply Chain)

　　寬帶薪酬設計 （Broad Band Salary Design）

　　員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）

　　人力資源外包 （Epiboly HR）

　　360度績效反饋 (360-Degree Performance Feedback)

　　人力資源價值鏈 （Human Resource Value Chain）

　　柯氏模式 （Kirkpatrick Model）

　　歸因模型 (Attribution Model)

　　期望模型 （Expectancy Model）

　　五力模型 (The Five-force Model)

　　安東尼模型 （Anthony Model）

　　CS經營戰(zhàn)略（Customer Satisfaction）

　　532績效考核模型 （532 Performance Appraisal Model）

　　101℃理論 （101℃ Theory）

　　雙因素激勵理論 （Dual Stimulant Theory）

　　注意力經濟 （The Economy of Attention）

　　靈捷競爭（Adroitly Compete）

　　德爾菲法（Delphi Technique）

　　執(zhí)行力 (Execution)

　　領導力 (Leadership)

　　學習力 （Learning Capacity）

　　企業(yè)教練 （Corporate Coach）

　　首席知識官 （Chief Knowledge Officer）

　　第五級領導者 （Fifth Rank Leader）

　　智力資本 （Intellect Capital）

　　智能資本 (Intellectual Capital)

　　高情商團隊 （High EQ Team）

　　學習型組織 （Learning Organization）

　　知識型企業(yè) （Knowledge Enterprise）

　　高智商企業(yè) （Knowledge-Intensive Enterprise）

　　靈捷組織 （Adroitly Organization）

　　虛擬企業(yè) （Virtual Enterprise，VE）