第一種是腳踏兩只船的人。

　　深圳一家公司的總經理說：“如果我發(fā)現我的員工有兼職行為，我絕對不會重用他，甚至我會辭退他。因為我認為這是對公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。”

　　每個老板都不會喜歡自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權力挑戰(zhàn)，被老板發(fā)覺后必然沒有好果子。老板甚至會認為兼職員工在利用公司的辦公時間做自己的兼職。

　　老板認為兼職會損害公司利益。某公司董事長說過：“有些人可能認為這樣的人有能力，但是他們并不忠實于我們。這樣的員工我不會重用。更可惡的是，這些人可能會影響其他人的士氣。”

　　第二種是公私不分的人。

　　如果在上班時間處理私人事務，老板也會感覺這樣的人不夠忠誠，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產出來進行。上班時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。一位老板曾經這樣評價一位當著他的面打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎么連我都不防？也許他沒有意識到這有違于職業(yè)道德。”

　　第三種是辦公桌混亂的人。

　　另一位公司老板說：“我不喜歡報紙、雜志和閑書等與工作不相干的東西，在辦公時間出現在辦公桌上，我認為這表明他不把公司的工作當回事，他只是在混日子。”

　　最后一種是請假猶如吃飯一樣平常的人。老板并非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，可是作為社會的人，生病也同樣不能避免。在商言商的原則下，老板很不高興下屬請假，這種心態(tài)是無可厚非的。任何人當了老板都不希望下屬經常脫離工作崗位。