企業(yè)工資福利費(fèi)的列支范圍
?。ㄒ唬┢髽I(yè)工資總額的組成
工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。工資總額具體包括：
?。?）計時工資
這是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）。
（2）計件工資
是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。
?。?）獎金
是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（包括年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。
?。?）津貼和補(bǔ)貼
是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍；企業(yè)報銷書報的，不屬于津貼的范圍；但如每月發(fā)給書報費(fèi)，就屬于津貼的范圍了。
?。?）加班加點工資
（6）其他支付的工資
這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
?。ǘ┕べY總額不包括的項目
1、根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)改進(jìn)獎等等獎金
2、勞動保險和職工福利方面的各項支出
具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文 教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)等。
3、離退休、退職人員待遇的各項支出
4、勞動保護(hù)支出
具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。
5、非雇傭性勞務(wù)報酬
6、租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入
7、本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息
8、解除勞動合同時支付費(fèi)用
9、應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費(fèi)用
10、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼
11、計劃生育獨生子女補(bǔ)貼
此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助，以及發(fā)給職工的洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。
?。ㄈ┞毠じ＠M(fèi)
職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共 同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。
?。?）職工福利費(fèi)的開支范圍
1、職工醫(yī)藥費(fèi)
2、職工的生活困難補(bǔ)助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補(bǔ)貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及 未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
?。?）不屬于職工福利費(fèi)的開支
1、退休職工的費(fèi)用
2、被辭退職工的補(bǔ)償金
3、職工勞動保護(hù)費(fèi)
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）
?。ㄋ模┞毠に止蓹?quán)
企業(yè)職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因為股息分配不得在稅前扣除。特別是私營企業(yè)私人控股公司，其所有通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應(yīng)該推定為股息分配。
職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護(hù)費(fèi)；職工調(diào)動工作時支付一定的旅費(fèi)和安家費(fèi)；按照國家計劃生育政策的要求，支付獨生子女補(bǔ)貼；按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金；按照離退休政策規(guī)定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動并沒有必然關(guān)聯(lián)，不在工資薪金支出范圍。
企業(yè)因任職雇傭關(guān)系支付給職員（包括固定職工、合同工和臨時工）的全部支出，除非屬于稅法明確排除的項目，否則應(yīng)全部列入企業(yè)的工資薪金支出。企業(yè)以非現(xiàn)金形式支付給職工的勞動報酬應(yīng)按有關(guān)資產(chǎn)的公允價值確定工資薪金支出額。
（五）工資薪金支出的范圍比“工資總額”的范圍要大：
1、企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼全部計入工資薪金支出。
2、各種名目的獎金，包括創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議獎和技術(shù)進(jìn)步獎。
3、住房補(bǔ)貼。指根據(jù)省級稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補(bǔ)貼，不包括從住房周轉(zhuǎn)金中支付的住房補(bǔ)貼。