新用戶掃碼下載公司內部年夜飯費用應如何處理
問：公司內部年夜飯費用，是否可以計入應付福利費，如果不行，應如何處理？
答：您好！
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（2006）》（財會[2006]3號）第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
綜上，我認為公司內部年夜飯費用是屬于為獲得職工提供的服務而給予的支付，所以計入“應付職工薪酬”科目。
當然，如果企業(yè)尚未執(zhí)行新企業(yè)會計準則，則計入應付福利費是合適的。
上述回復僅供參考！
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