如何理解90天或183天的免稅規(guī)定？

　　在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)累計(jì)工作不超過(guò)90日或在稅收協(xié)定規(guī)定的期間在中國(guó)境內(nèi)邊疆或累計(jì)居住不超過(guò)183日的個(gè)人，由中國(guó)境外雇主支付并且不是由該雇主在中國(guó)境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金，免予申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

　　但凡是該中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)屬于采以核定利潤(rùn)方法計(jì)繳企業(yè)所得稅或沒(méi)有營(yíng)業(yè)收入而不用繳納企業(yè)所得稅的，在該中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)任職、受雇的個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的工資薪金，不論是否在該中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)賬簿中有記載，均應(yīng)視為該中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付或由該中國(guó)境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金。

　　90天和183天的計(jì)算應(yīng)遵循的原則有：

　　（1）分年計(jì)算，不跨年度計(jì)算，分別計(jì)算每一年是否超過(guò)90天或183天。

　　90天的計(jì)算是按納稅年度計(jì)算，即應(yīng)自當(dāng)年1月1日起至12月31日止的期間計(jì)算居住時(shí)間。183天的計(jì)算是依據(jù)各稅收協(xié)定具體規(guī)定予以計(jì)算，凡稅收協(xié)定規(guī)定的停留期間以歷年或納稅年度計(jì)算的，應(yīng)自當(dāng)年1月1日起至12月31日止的期間計(jì)算居住時(shí)間；

　　凡稅收協(xié)定規(guī)定的停留期間任何12個(gè)月或365天計(jì)算的，應(yīng)自締約國(guó)對(duì)方居民個(gè)人來(lái)華之日起，跨年度在任何12個(gè)月或365天內(nèi)計(jì)算其居住時(shí)間。

　?。?）按實(shí)住天數(shù)計(jì)算，中間離境天數(shù)可扣除。

　　（3）從入境之日起計(jì)算，離境之日不計(jì)算在內(nèi)。

　　在適用90天或183天的免稅規(guī)定時(shí)，會(huì)遇到這樣的情況：我國(guó)一些公司或企業(yè)采用“國(guó)際勞務(wù)雇用”方式，通過(guò)設(shè)在境外的勞務(wù)雇用中介機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中介機(jī)構(gòu)）聘用所需人員來(lái)我國(guó)為其從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)，并且主要是由其承擔(dān)上述受聘人員工作所產(chǎn)生的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)為我國(guó)公司或企業(yè)為上述受聘人員的實(shí)際雇主。這些人員并不滿(mǎn)足90天或183天免稅規(guī)定中“由中國(guó)境外雇主支付并且不是由該雇主在中國(guó)境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金”的條件，其在我國(guó)從事受雇活動(dòng)取得的報(bào)酬應(yīng)在我國(guó)納稅。