摘要：會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異存在的重要原因，不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的能力；提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)的關(guān)鍵。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；主體素質(zhì)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；領(lǐng)導(dǎo)者

　　本文擬從會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息關(guān)系的角度，探討一下提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)這樣一個(gè)問(wèn)題。

　　一、會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異存在的重要原因

　　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異是客觀存在的普遍現(xiàn)象，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的產(chǎn)生是有其深刻根源的，其中會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是重要原因之一。

　　我們應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是直接相關(guān)的。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況。誠(chéng)然，會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況有其先天的生理特點(diǎn)。但是，他們的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往決定著主體素質(zhì)的高低。從會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異，我們可以作如下概述。

　　（一）思想素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。會(huì)計(jì)人員的思想覺(jué)悟程度大體上可以分為高、中、低三個(gè)層次，這種層次性差異是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話、講原則、講正氣等方面的教育，讓他們?yōu)楣餐�的理想和目�?biāo)而奮斗。

　�。ǘ�）道德素質(zhì)

　　在我國(guó)現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來(lái)的以及西方社會(huì)滲透進(jìn)來(lái)的一些腐朽的道德觀念和道德行為。這就造成了會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)存在較大差異，比如，會(huì)計(jì)人員對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息，會(huì)有許多不同的表現(xiàn)：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門(mén)反映，有的等領(lǐng)導(dǎo)出了事再作交代，等等，可以說(shuō)是五花八門(mén)。這說(shuō)明會(huì)計(jì)人員的主體道德素質(zhì)狀況是有很大差異的，而且這幾年有大滑坡的趨勢(shì)。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系。

　　我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實(shí)踐著先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，并向那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭(zhēng)。在全社會(huì)，廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并通過(guò)先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德行為去影響其他會(huì)計(jì)人員，逐步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，在全社會(huì)形成一種良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無(wú)疑是十分必要的。

　�。ㄈ�）文化素質(zhì)

　　我國(guó)會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)比過(guò)去已經(jīng)有了很大提高。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，這也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。因?yàn)橛行��?huì)計(jì)人員本來(lái)也想把本職工作做好，但由于文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)不過(guò)關(guān)，對(duì)會(huì)計(jì)改革和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來(lái)的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯(cuò)，以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為還不自知，這就難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣。誠(chéng)然，文化不等于文明，有了高層次的會(huì)計(jì)人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，但是會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是很難產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì)計(jì)文明的重要標(biāo)志之一。因而，提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是我國(guó)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

　�。ㄋ模�專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異。有些會(huì)計(jì)人員由于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)了損失。這說(shuō)明，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢(shì)利導(dǎo)，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供專(zhuān)業(yè)保障。

　　二、不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的能力

　　應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，即使會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，所提供的會(huì)計(jì)信息也還會(huì)存在這樣或那樣的問(wèn)題。但是，不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，有助于增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的能力。具體地講可以提高如下能力：

　�。ㄒ唬┳月赡芰�

　　誠(chéng)然，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要他律。但是，至關(guān)重要的還是要通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，以增強(qiáng)自律能力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，他們就能發(fā)揮內(nèi)因的作用，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，盡可能避免那些因主觀素質(zhì)低下而造成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，也會(huì)通過(guò)自律而緩解或妥善地解決各種矛盾。會(huì)計(jì)人員有了良好的素質(zhì)，形成嚴(yán)于律己、寬以待人的精神，這也有助于正確處理各種關(guān)系，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

　　（二）理智能力

　　會(huì)計(jì)人員的理智能力既來(lái)自于實(shí)踐和學(xué)習(xí)，也來(lái)自于自身主體素質(zhì)的提高。有些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之所以存在問(wèn)題，其重要原因就是由于某些會(huì)計(jì)人員不理智。會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，理智能力增強(qiáng)了，就能理解人，并用智慧的力量開(kāi)導(dǎo)對(duì)方，也能避免不理智而導(dǎo)致自食惡果，避免因感情用事而造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。

　　（三）協(xié)調(diào)能力

　　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異往往與會(huì)計(jì)工作中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)有關(guān)。會(huì)計(jì)工作中存在著多方面的關(guān)系，既有上下級(jí)之間的關(guān)系，也有同級(jí)之間、相關(guān)部門(mén)之間以及與外界有關(guān)部門(mén)、個(gè)人之間的關(guān)系。理順和協(xié)調(diào)上述各種關(guān)系，就要求會(huì)計(jì)人員有較高的素質(zhì)修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，就能夠保持心理上的平衡，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

　�。ㄋ模┗ブ�能力

　　會(huì)計(jì)人員也罷，其他人也罷，各有長(zhǎng)短，也各有各的難題需要解決。這需要會(huì)計(jì)人員能夠設(shè)身處地地理解、關(guān)心、幫助他人。如果會(huì)計(jì)人員不能幫助別人，別人也不會(huì)更多地去關(guān)心他。會(huì)計(jì)人員只有不斷提高素質(zhì)，樹(shù)立為他人服務(wù)的思想，才有助于增強(qiáng)集體的凝聚力，才有助于提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

　�。ㄎ澹﹥�(nèi)聚能力

　　不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，在會(huì)計(jì)人員內(nèi)部形成共同的思想基礎(chǔ)，遵循共同的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)規(guī)范，有良好的文化和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，從而增強(qiáng)單位的內(nèi)聚力和吸引力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，就可以避免互相扯皮、拆臺(tái)、沒(méi)有原則性等現(xiàn)象的發(fā)生，內(nèi)聚力也必然有所增強(qiáng)。

　　會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)不是一成不變的，它可以隨著時(shí)間、環(huán)境的變化而變化，既可以通過(guò)實(shí)踐、學(xué)習(xí)和教育來(lái)改善和提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，又可以因?yàn)閼卸杌蛲懟�變質(zhì)而喪失原來(lái)較好的素質(zhì)。這要求我們必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)修養(yǎng)，增強(qiáng)提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的能力。

　　三、提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)的關(guān)鍵

　　每個(gè)單位的會(huì)計(jì)人員都是在領(lǐng)導(dǎo)者的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作的。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低對(duì)會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)將產(chǎn)生很大影響。許多單位會(huì)計(jì)信息虛假與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)不高有密切關(guān)系。

　　所謂領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，是指一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的條件和能力。它主要包括政治思想、文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)、組織管理和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)提高了，就會(huì)增強(qiáng)影響力，就會(huì)高標(biāo)準(zhǔn)要求會(huì)計(jì)人員搞好會(huì)計(jì)工作，就不會(huì)干擾正常的會(huì)計(jì)工作秩序，就會(huì)對(duì)各種不正之風(fēng)加以堅(jiān)決抵制，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就能得到保障。所以，要想提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，不可忽視領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的提高。如果領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不提高，要想會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)很高，那是不現(xiàn)實(shí)的。

　　領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)主要表現(xiàn)在影響力上，即影響和改變他人心理和行為的能力。領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)越高，其影響力就越大，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)的提高就越有利。領(lǐng)導(dǎo)者思想品德高尚，就能夠發(fā)揮思想道德的榜樣作用，使會(huì)計(jì)人員從中受到教育和啟示，從而有助于會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)者具有廣博的文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，就可以與會(huì)計(jì)人員取得更多的共同語(yǔ)言，增進(jìn)心理溝通，從而有利于激勵(lì)會(huì)計(jì)人員提高文化專(zhuān)業(yè)水平。領(lǐng)導(dǎo)者具有綜合分析的決策能力、組織管理的指揮能力、與人團(tuán)結(jié)共事的協(xié)調(diào)能力、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，就會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員忘我工作，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，既關(guān)心下屬，與下屬成為知心朋友，又能?chē)?yán)格要求下屬，這樣才會(huì)更有利于會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。

　　總之，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息有賴(lài)于會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)的提高，有賴(lài)于領(lǐng)導(dǎo)者的高素質(zhì)。為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，造就一大批合格的領(lǐng)導(dǎo)者是當(dāng)務(wù)之急，在任何時(shí)候都不應(yīng)忘記。我們的事業(yè)要想取得成功，就必須堅(jiān)持不懈地提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)；我們要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就必須不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)。