知識經(jīng)濟時代的到來，使人力資源成為了企業(yè)最有創(chuàng)造力、最具經(jīng)濟增長潛力、最重要的資源。現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，以企業(yè)家或管理人員價值投資入股的現(xiàn)象越來越多，企業(yè)對有貢獻的管理人員和技術(shù)人員以股權(quán)或期權(quán)等方式進行獎勵也越來越普遍；當企業(yè)進行整體資產(chǎn)交易時，買賣雙方的勞動力組合效益是有差距的，尤其是高科技行業(yè)與技術(shù)性較低的行業(yè)，這種人力資源的差距非常明顯，而且這種差異對企業(yè)以后的發(fā)展會產(chǎn)生持續(xù)的影響。由此可見，作為唯一能動的、活的資源，人力資源價值如果在交易過程中不予考慮，會降低社會資源配置的效率，形成產(chǎn)權(quán)交易和各類資本業(yè)務的誤區(qū)，損害當事人的權(quán)益。

　　在理論界，關(guān)于是應否對人力資源價值進行評估，還存在一些爭議。一些評估理論工作者認為人力資源不是無形資產(chǎn)，不應當對其進行評估，但是筆者認為，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人力資源被認為是企業(yè)擁有巨大經(jīng)濟價值的資源日益受到重視，而人力資源價值評估理論和實踐則顯得相對滯后，從而導致長期以來對企業(yè)資產(chǎn)重要組成部分的人力資源沒有進行量化研究，以至使許多由企業(yè)培養(yǎng)的、掌握先進技術(shù)和技能、具有豐富管理經(jīng)驗的企業(yè)員工自身的價值得不到充分體現(xiàn)而無償?shù)亓魅肫渌髽I(yè)，造成了很大損失。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立和日趨完善，人力資源在企業(yè)總資產(chǎn)中所占的比例會越來越大，也會越來越引起人們的重視，特別是企業(yè)管理、技術(shù)等人員的投資入股、股權(quán)分配等現(xiàn)象的出現(xiàn)，對人力資源價值評估的要求也越來越多。2000年5月31日，在深交所上網(wǎng)發(fā)行的隆平高科開創(chuàng)了我國證券市場的先例，"雜交水稻之父"的袁隆平以其姓名權(quán)首次投資入股上市公司，他獲得了上市公司支付的姓名權(quán)使用費580萬元，并以319.6萬元折股250萬股，占隆平高科發(fā)行新股前總股本的5%.這充分說明對人力資源的價值進行合理評估是非常必要的，這不僅是一個理論問題，而且是一個亟待解決的現(xiàn)實問題。

　　一、人力資源價值評估的必要性

　?。ㄒ唬θ肆Y源價值進行評估是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，勞動力市場的不斷完善，企業(yè)的人力資源等無形資產(chǎn)已經(jīng)進入商品市場。這一方面意味著如何培育、發(fā)展和有效使用人力資源已成為市場經(jīng)濟條件下企業(yè)爭得主動的重要手段，另一方面，勞動者只能通過市場的優(yōu)勝劣汰選擇工作崗位，因而接受教育、參加培訓、提高自身價值也就成為廣大勞動者的自覺行動。建立一套完善的人力資源價值評估體系，有利于勞動者與用人單位對人力資源本身的價值做出合理估計，從而促進人力資源的合理配置和人才的合理流動，避免人力資源的閑置和浪費。中共"十五"大提出的"按生產(chǎn)要素分配"是對我國已延續(xù)幾十年的"社會主義分配原？quot；的重大理論突破，它影響到現(xiàn)實生活中，就是用人力資源投資的經(jīng)濟事項已經(jīng)發(fā)生。例如，股份合作制改造中贈送給企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的"干股"，以及在企業(yè)合資、合作中出現(xiàn)的"管理股"、"技術(shù)股"等等，都是對人力資源個人所有權(quán)以及用人力資源投資的承認。

　?。ǘ┑谌a(chǎn)業(yè)隊伍的壯大使人力資源價值評估勢在必行隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，許多人流向第三產(chǎn)業(yè)，使得第三產(chǎn)業(yè)迅速崛起。第三產(chǎn)業(yè)多是人力資源密集、知識密集型的服務業(yè)、咨詢業(yè)、科研單位、教育部門、中介機構(gòu)等行業(yè)，因此，人力資源也就成為了第三產(chǎn)業(yè)的決定性資源，這些企業(yè)可能物質(zhì)資源極少，他們擁有的主要是掌握高科技和先進知識的人力資源。可以這樣說，在第三產(chǎn)業(yè)中，人力資源質(zhì)量的高低，其價值的大小直接決定著企業(yè)效益的好壞。因此，對第三產(chǎn)業(yè)人力資源價值進行正確評估就顯得尤為重要。

　　（三）對人力資源價值進行評估是防止企業(yè)資產(chǎn)流失的必要手段目前，中國已加入世貿(mào)組織，我國與世界各國的經(jīng)濟、技術(shù)貿(mào)易往來將會日益頻繁，人力資源的流動也會日漸活躍起來。為維護中國公民的正當權(quán)益，避免我國人力資源的流失，有必要對人力資源的價值進行評估。過去很長時間以來，由于中國很多企業(yè)不把人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)看待，對人力資源價值缺乏正確認識，更沒有一套規(guī)范化的人力資源價值評估體系，再加上不合理的分配機制，使得在中外合資時，中方許多專業(yè)人才、熟練工人白白地投入合資企業(yè)，造成了大量資產(chǎn)的流失。而在國外，許多企業(yè)都把人力資源看成是企業(yè)的一項重要資產(chǎn)而格外重視。值得慶幸的是，近年來，隨著我們對人力資源價值研究的日益深入，許多企業(yè)在與外商合資辦廠時，對投入的人力資源價值進行了評估，從而在很大程度上防止了國有資產(chǎn)的流失。如北京市貴友商廈與新加坡客商合資時，就對中方200名員工進行了考核評估，折價100多萬元人民幣作為中方的股資投入。

　?。ㄋ模θ肆Y源價值進行評估是實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的要求對微觀方面的企業(yè)來說，人力資源價值主要體現(xiàn)在其未來的長期超額獲利能力上，沒有高素質(zhì)的人力資源，企業(yè)是不可能獲得超額收益的。因此，要想在激烈的市場競爭中求生存，求發(fā)展，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量具有舉足輕重的地位。通過對人力資源價值的評估，可以使企業(yè)更加重視人力資源的作用。同時，企業(yè)為了保留和爭取人才，實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展，必然加大對人力資源的投資，如提供在職培訓，加強崗位教育等，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。只有這樣，才能為企業(yè)的長遠發(fā)展，效益提高奠定堅定的人才基礎(chǔ)。

　　在理論界，有些人認為，人力資源價值難以量化，因此人力資源價值無法進行評估。的確，由于人力資源本身具有特殊性，其價值受外界因素的影響程度很大，具有很大的不穩(wěn)定性，很難進行精確的計量，因此對其價值進行評估在實際操作上會有很大困難，這是一個現(xiàn)實問題。但從理論上和現(xiàn)實中分析，人力資源價值具有評估的可行性。