本論的理論基礎(chǔ)是矛盾論：矛盾是同一事物的兩個方面，它有兩個特性，即同一性與斗爭性，同一性體現(xiàn)出矛盾雙方相互依賴，斗爭性則體現(xiàn)出相互排斥，矛盾是事物發(fā)展的根本動力，是事物發(fā)展的內(nèi)因，內(nèi)因又對事物的發(fā)展起決定性作用。

　　1.經(jīng)濟的矛盾模式化

　�、沤�(jīng)濟中出現(xiàn)的一些矛盾模式

　�、俳�(jīng)濟運行中的矛盾模式

　　在現(xiàn)代經(jīng)濟領(lǐng)域里，存在著兩種運行方式，它們相互依賴，缺一不可，這兩種運行方式即是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟。

　　計劃經(jīng)濟是一種人為控制的經(jīng)濟，主觀性強；而市場經(jīng)濟是由價值規(guī)律控制，客觀性強。因此，這兩種經(jīng)濟運行方式在本質(zhì)上是相反的，矛盾的。這種模式——兩種相反的經(jīng)濟運行方式存在于同一經(jīng)濟體系中是符合自然矛盾律的，即矛盾是同一事物的兩個方面，它們即對立又統(tǒng)一。計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟只不過是經(jīng)濟運行方式的兩個面而已。

　　在資本社會早期，計劃只存在于一些公共的基礎(chǔ)設(shè)施里，因此，市場經(jīng)濟在整個經(jīng)濟中占絕對統(tǒng)治地位；到了社會主義早期，計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的地位發(fā)生了絕對性的變化，即計劃經(jīng)濟占絕對地位，市場經(jīng)濟在這里幾乎被消滅。但歷史已證明，這兩種極端模式的經(jīng)濟運行方式都是行不通的，在20世紀30年代的經(jīng)濟危機后，主要資本主義國家開始重視計劃經(jīng)濟在經(jīng)濟中的作用，到現(xiàn)在，計劃經(jīng)濟已能夠影響國家市場經(jīng)濟的走向；我國在改革開放后也引入了市場經(jīng)濟，打破了計劃經(jīng)濟的一統(tǒng)局面。

　　這表明，任何一種極端模式的經(jīng)濟運行方式都將被淘汰。同時事實證明，經(jīng)濟運行模式是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟共存的模式，且是一種矛盾模式。

　�、谑袌鼋�(jīng)濟中的矛盾模式

　　市場經(jīng)濟最主要的特點便是企業(yè)間的相互競爭，而矛盾是競爭的根本原因。競爭的實質(zhì)是斗爭，而斗爭只是矛盾所表現(xiàn)出來的一個特性，所以，競爭只是矛盾所產(chǎn)生的一種現(xiàn)象而已。

　　在市場上，多個同類企業(yè)的生產(chǎn)總能力大于購買者的總能力是產(chǎn)生企業(yè)間利益矛盾的直接原因，而這種利益矛盾又是企業(yè)間相互競爭的根本原因。

　　由此可知，市場經(jīng)濟的運行也是一種矛盾模式。

　�、垡恍┢髽I(yè)中的矛盾模式

　　這些企業(yè)主要以計件的形式生產(chǎn)，主要出現(xiàn)在毛織，手袋，玩具等行業(yè)，計件生產(chǎn)實質(zhì)是一種競爭生產(chǎn)。

　　競爭生產(chǎn)的根本原因同樣是矛盾——工人間的利益矛盾。例如，有一批10件毛衣的貨，由2名工人生產(chǎn)，在這兩名工人中，如果快的能生產(chǎn)6件，那么慢的則只能生產(chǎn)4件，那么快的工資就會高些，慢的則會低些，而且工資形式是一種翹翹板式的升降。這種機制必然導致工人間的激烈競爭。這是有利于生產(chǎn)的。

　　但遺憾的是，并不是所有的企業(yè)都實行了競爭生產(chǎn)，而且?guī)缀跛�有企業(yè)內(nèi)部都沒有實施競爭管理。

　　⑵所有企業(yè)都應(yīng)矛盾模式化

　　事實證明，競爭能大大提高勞動者的勞動積極性。一般人認為，失業(yè)所帶來的壓力便是勞動者最好的動力源，其實不然，一般來說，一個國家的失業(yè)率在百分之五左右，在一百人中，只有五人失業(yè)，很顯然，這五人不會對其它九十五人造成很大的壓力。

　　實際上，失業(yè)率越低，勞動者的生產(chǎn)積極性越低，反之則積極性越高。但失業(yè)率越高，必然會導致社會的不穩(wěn)定，兩種極端都是對社會發(fā)展不利的，因此，在失業(yè)率問題上，應(yīng)選擇一個折中點。

　　我認為，矛盾模式（競爭生產(chǎn)）在企業(yè)中很難以展的主要原因是企業(yè)對工人的成績不好計量。對于這種不好統(tǒng)計成績的行業(yè)或企業(yè)，可以把重點放在這樣的方向上——如工人的綜合表現(xiàn)等。

　　通過考評工人的綜合成績，實施硬性獎罰。

　　對于競爭管理，主要是實行一企兩派或多派的形式，即在一個企業(yè)內(nèi)部，有兩個或多個獨立的管理派別，它們相互競爭，分期輪流管理。正在管理的一方叫執(zhí)管派，其它派別則叫在野派。在私營企業(yè)里，企業(yè)老板可以直接根據(jù)綜合成績，指定一方為執(zhí)管派，在國營企業(yè)里，執(zhí)管派應(yīng)由工人選舉產(chǎn)生。（主要是為了避免政府內(nèi)部的腐敗分子）

　　總之，企業(yè)的生產(chǎn)管理應(yīng)是一種處處競爭的生產(chǎn)管理模式。

　　在具體的環(huán)境下還應(yīng)做出具體的對應(yīng)措施。假設(shè)一般情況下，工人的工資為a，勞動生產(chǎn)率為m，將工人分成A和B，A的生產(chǎn)率為n，B的為l，如果n>l，則A的工資為a+x，B的為a-x，如果是n<l，則情況相反。

　　當然這樣做可能會使工人B寒心，特別是在盡了力的情況下，所以，還可做一些補嘗措施，如：

　　可把生產(chǎn)率分為幾個等級，如m-y，m，m+y等，凡是生產(chǎn)率大于m+y，則工人的工資都加b，如n>l>m+y，則A的工資為a+b+x，B的為a+b-x.

　　2.政治的矛盾模式化

　　在這里主要講的是政黨的矛盾模式化。

　　在當今世界，許多國家和地區(qū)實行了兩黨制或多黨制的執(zhí)政方式，特別是一些發(fā)達國家，如英，美，法，日等國家。這種執(zhí)政方式最大的好處是人民能夠更加充分地當家作主，她們有兩個或多個的選擇，能夠選擇對自身最有利的黨派成為多數(shù)黨，同時，由于競爭，黨派之間必然互挖“墻角”，使貪污，受賂等腐敗現(xiàn)象很難在各黨內(nèi)藏身。

　　不管是兩黨制還是多黨制的競爭，矛盾都是它們的觸發(fā)點，國為誰能成為多數(shù)黨，誰便能實施自己的政治主見，相反則不能。

　　在資本主義世界里，它們的執(zhí)政黨（不管是兩黨還是多黨），都有一個共同的特點，即都是資產(chǎn)階級性質(zhì)的政黨，是一種一質(zhì)兩黨或多黨的形式，這種現(xiàn)象是符合矛盾論的，因為矛盾本身就是同一事物的兩個方面，其實質(zhì)就是一質(zhì)兩面。多數(shù)黨一面，少數(shù)黨一面。因此，這種執(zhí)政方式是一種一質(zhì)兩面的形式，是符合矛盾模式的。由上可知，資本主義世界的兩黨或多黨制，其實質(zhì)都是一質(zhì)專政，即都是資產(chǎn)階級性質(zhì)的政黨專政。

　　我國在特殊的歷史條件下實行了一黨專政，雖然實質(zhì)是一質(zhì)專政，但形式上并不符合自然界普遍存在的矛盾模式。一黨專專政至少有以下缺點：

　�、艃�(nèi)部腐敗現(xiàn)象嚴重。

　　⑵政策上易范主觀主義錯誤。主要原因便是權(quán)力過于集中，如我國的文化大革命，前蘇聯(lián)的大清洗等，而且由于沒有一種牽制力量的存在，這種現(xiàn)象一旦發(fā)生，一般持續(xù)時間都很長，破壞性大。

　　由于以上等原因，及矛盾模式在自然界中普遍存在的意義，我國也應(yīng)實行兩黨制或多黨制，其原則應(yīng)是一質(zhì)兩黨或多黨，一質(zhì)兩面。（并不是黨派越多越好，物極必反，如，黨派越多，意見越雜，則辦事效率越低。）