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企業(yè)破產如何支付高額職工安置費用

來源: 中國會計報 編輯: 2009/07/10 17:13:42  字體:

  企業(yè)破產時應如何支付高額職工安置費用,這是目前我國企業(yè)破產中的現實問題,很多企業(yè)難以處理,尤其是國有企業(yè)。

  按《破產法》規(guī)定,企業(yè)破產后,資產應首先償還債權人,但很多企業(yè)歸還完債務后甚至尚未歸還完債務,就已經家徒四壁,無力向職工支付高額的安置費用。此時,大量的職工如何安置成為了令企業(yè)頭疼的問題。

  為此,現實中,很多企業(yè)還沿用老的處理方法—— —政策性關閉破產,將所有資產先用于安置職工而不是用于償還債權人債務,以便支付職工安置費用。讓我們來看看業(yè)界如何看待這一問題。

  王學軍:應該針對國有企業(yè)或者國有控股企業(yè),規(guī)定當其利潤水平低于一定標準以下時,必須預留職工安置費用。

  大體的做法是:以該企業(yè)的優(yōu)質財產(土地、房屋等不動產優(yōu)先)作為抵押物,對預計將來公司遭遇破產危機時可能發(fā)生的職工安置費用進行財產保全。

  實行抵押的財產不得是已經抵押、質押、保證和依法不得抵押的財產。用于抵押預留職工安置費用的財產,可以由國有企業(yè)的工會負責日常監(jiān)管,未經企業(yè)工會同意任何組織和個人無權變更其權屬關系,改制企業(yè)對抵押的財產只具有使用權,不具有處置權。

  這樣,意味著將勞動債權變更為擔保債權,可以取得優(yōu)先受償機會,與銀行的擔保債權在同一個順序償還。

  余修江個人認為:1.首先在《破產法》里規(guī)定,所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,在破產清算中處于第一財產分配順序(在抵押債權之前),這樣就從制度上保證了資金來源。

  2.借鑒國際會計準則第19號規(guī)定,將企業(yè)預計職工安置費用按“精算”形式計算,計入企業(yè)負債,強化財務報表的透明度,便于在企業(yè) 達到破產條件前,債權人有足夠的信息判斷是否申請企業(yè)破產,維護市場經濟秩序,保障債權人利益。

  3.也可借鑒強制繳存職工安置保障金形式,根據“精算”結果,以基金形式上交國家,由國家統(tǒng)籌使用。

  4.在上述措施均無資金的情況下,建議由政府留出一部分專門用途資金,用于破產企業(yè)職工安置,資金的名稱可以叫做“穩(wěn)定基金”,國有企業(yè)還可以在國有資產收益部分專門留出一塊作為國有企業(yè)破產安置基金。

  總之,應當鼓勵企業(yè)依法破產,但不能由于企業(yè)破產也讓職工個人破產。

  歸還銀行的資產都是事先設立抵押擔保的財產,銀行具有優(yōu)先受償權,不能因為企業(yè)職工無法安置而損害債權人的利益,否則金融市場又失去了誠信。以后銀行又怎么敢把錢貸給企業(yè)?至于職工安置,政府應該承擔一定的責任,對于無安置財產的企業(yè),政府應從歷年的稅收中撥出一部分,同時召開債權人會議,讓債權 人放棄一部分債權用于安置職工。

  余修江:我認為不能因為企業(yè)職工無法安置而損害債權人的利益,從理論上講似乎有道理,但是如果從以人為本的角度看,勞動者屬于弱勢群體,《憲法》和《勞動法》都有優(yōu)先保護弱者的條款,那么只要制度設計合理,就不存在所說的損害債權人利益的事情。

  試想,如果法律規(guī)定將相關職工安置費用計入財務報表,企業(yè)財務報表透明,會計師事務所盡職審計,法院盡責,當企業(yè)處于資不抵債邊緣的時候,銀行等債權人會繼續(xù)借錢給企業(yè)嗎?若不會,那么企業(yè)將可能產生支付困難,銀行等債權人完全可以起訴企業(yè),并申請破產等,銀行的損失不是更少嗎?而且通過這種機制,逼迫銀行等債權人關心企業(yè)的負債情況,加強貸后管理,而不是以為有抵押,就萬事大吉,這不是也有助于銀行加強貸后管理嗎? 綜上所述,本人認為,在企業(yè)破產時,可以將安置職工費用從抵押財產變現中支付,從長遠和整體的觀點來看,并沒有損害銀行等有抵押債權人的利益。

  王海山:在我看來,不僅僅是國有企業(yè),現在的民營企業(yè)破產倒閉也比較多,我們不能僅僅保護國有企業(yè)的員工利益,而不顧大量的非國有企業(yè)的員工利益。

  首先,《破產法》修改之后是針對所有企業(yè)的,因為原來國有企業(yè)的壞賬有國家買單,員工安置也需要政府解決,那到底優(yōu)先安置員工,還是優(yōu)先銀行還貸,反正都是財政買單,無所謂。

  但現在新的《破產法》針對的是所有的企業(yè),我感到有必要提取企業(yè)破產基金。這就跟社保一樣,有點類似于現在的失業(yè)保險,一旦企業(yè)破產,員工可以獲得一定的安置費,一般按照在職工資的6個月的比例發(fā)放,當然可以根據繳納時間的長短來分區(qū)間執(zhí)行。

責任編輯:冠

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