論文摘要：我國(guó)特有的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系處于完善階段，企業(yè)在這個(gè)階段同時(shí)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否完善決定了企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)工作的績(jī)效，最終干擾正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)。本文針對(duì)通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中表現(xiàn)出的一些問(wèn)題，淺析了加強(qiáng)通信會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的必要性，提出了實(shí)現(xiàn)通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化必須采取的有效措施。

　　論文關(guān)鍵詞：通信企業(yè) 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化

　　由于我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起步晚，主要是學(xué)習(xí)西方的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度為主。特別是通信企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更是如此，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)管理工作的重中之重，進(jìn)而建立一些正常的企業(yè)會(huì)計(jì)秩序，這就是企業(yè)管理工作的重中之重，最終能夠執(zhí)行并實(shí)施企業(yè)的會(huì)計(jì)法規(guī)和制度機(jī)制，促進(jìn)通信企業(yè)能夠樹(shù)立一種理財(cái)合法，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，核算要合理合法，最終發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在通信企業(yè)運(yùn)營(yíng)的建設(shè)作用。

　　�ヒ�、加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性��

　　當(dāng)前，郵政剝離和電信重組等一系列改革，于機(jī)構(gòu)的變化，財(cái)務(wù)管理部門和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也隨之分化給合。使那些所謂的通信企業(yè)在組織形式并不會(huì)泛濫。通信企業(yè)在會(huì)計(jì)制度改革方問(wèn)題突出，工作已經(jīng)落后于時(shí)代的步伐。而會(huì)計(jì)人員在素質(zhì)上質(zhì)量上的缺乏就是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，而通信行業(yè)在這方面的不重視是根源。因而通信企業(yè)本身較為特殊，可以說(shuō)處于壟斷部門之首，他們一般不會(huì)重視在這方面的投入。在會(huì)計(jì)人員的配置方面更顯得投入不足。所以，這些關(guān)鍵性的問(wèn)題關(guān)系到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，制約了通信企業(yè)在會(huì)計(jì)工作規(guī)范化方面的進(jìn)行和完善。

　　��二、加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化應(yīng)采取的措施��

　　通信企業(yè)要在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面實(shí)現(xiàn)一定的規(guī)范化，所要做的工作依然很多，樹(shù)立踏實(shí)的工作意識(shí)是必須的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作。通信企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)清自身的責(zé)任和義務(wù)：��

　　1、加強(qiáng)企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)�ネㄐ牌髽I(yè)要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，首先必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。通信行業(yè)的特有性質(zhì)決定了其業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力量，這是他們?cè)跁?huì)計(jì)規(guī)范方面采取工作的關(guān)鍵，那些所謂的宣傳和落實(shí)會(huì)計(jì)法規(guī)和制度也是必然的。通信行業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)在來(lái)說(shuō)算小的，但是，由于我國(guó)在會(huì)計(jì)制度改革方面逐漸在開(kāi)展，因?yàn)橥ㄐ判袠I(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也顯得非常重要，但是，我們也應(yīng)該看到，通信企業(yè)的會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍是比較小的，而且素質(zhì)也不行，有的通信企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面比較混亂，財(cái)會(huì)人員在配備方面根本達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，工作流于形式。因而，通信企業(yè)在這方面的工作必須加強(qiáng)應(yīng)當(dāng)積極的挑選一批具有良好素質(zhì)的人員進(jìn)行培養(yǎng)，使他們?cè)跁?huì)計(jì)隊(duì)伍中不斷成長(zhǎng)。通信企業(yè)充分調(diào)動(dòng)各部門的工作積極性，對(duì)其下屬單位財(cái)務(wù)工作進(jìn)行經(jīng)常性指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難，并開(kāi)展業(yè)務(wù)評(píng)展活動(dòng)，通信企業(yè)壓迫組織人員對(duì)他們自身的會(huì)計(jì)工作規(guī)范進(jìn)行設(shè)置，最終達(dá)到共同進(jìn)步的良好效果。

　　��2、建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度�ネㄐ牌髽I(yè)的內(nèi)部管理制度是首要的，這是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的關(guān)鍵。因而，建立企業(yè)的內(nèi)部管理制度，包括崗位的轉(zhuǎn)換機(jī)制，內(nèi)部人員之間的定期互相監(jiān)督制度，財(cái)務(wù)方面的收支明細(xì)，檔案方面的嚴(yán)格管理，公司各級(jí)人員在財(cái)產(chǎn)方面的清查等等。這些工作都是都是基礎(chǔ)性的，但是也必須深入下去，進(jìn)而建立通信企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，明確企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在這方面的職責(zé)，還有建立新聞媒體的監(jiān)督作用，給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供在制度上的保證。新聞媒體的監(jiān)督作用非常巨大，前不久，就有一些經(jīng)濟(jì)腐敗案件被媒體曝光，這與規(guī)章制度的不健全是大有關(guān)系的，通信企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差就在于此。通信企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門必須在這方面進(jìn)行績(jī)效考核。做好物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的措施，面對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化不合格的單位，除責(zé)令限期整改外問(wèn)題嚴(yán)重者同時(shí)追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　��3、提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)�ネㄐ牌髽I(yè)的工作人員必須認(rèn)真的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)、還有工作規(guī)范，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)時(shí)組織財(cái)會(huì)人員，要努力培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員，使他們達(dá)到客觀、公正，而且業(yè)務(wù)素質(zhì)必須好，還能達(dá)到愛(ài)崗敬業(yè)，最終達(dá)到政治素質(zhì)高的良好狀態(tài)。通信行業(yè)的會(huì)計(jì)人員是獨(dú)立的，只要他們按規(guī)則辦事，專心的搞好自身素質(zhì)的提高，那么通信企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)就不成問(wèn)題了�ネㄐ牌髽I(yè)的會(huì)計(jì)工作在質(zhì)量上有待提高，這就是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重中之重。而每一名通信企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在干好本職工作之后，還要加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的系統(tǒng)的學(xué)習(xí)進(jìn)度，而且對(duì)整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理和生產(chǎn)過(guò)程，使其不僅熟悉和掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)而深刻的認(rèn)識(shí)和理解其含義。我們的每一位財(cái)務(wù)人員都必須注重通過(guò)自身知識(shí)的轉(zhuǎn)化，提高技能，使自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能進(jìn)行有效統(tǒng)一。通信企業(yè)內(nèi)部之間的會(huì)計(jì)核算，這是需要制度的完善和建立的，從客觀上來(lái)說(shuō)，就必須要求會(huì)計(jì)人員擁有很扎實(shí)的基本功以及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，才會(huì)促進(jìn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的全面提高，必須堅(jiān)定的制止業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式主義，那些走過(guò)場(chǎng)的事情都是糟粕，而人員上崗的素質(zhì)問(wèn)題是重中之重。為經(jīng)營(yíng)決策者、管理者提供真實(shí)可信、企業(yè)會(huì)計(jì)人員要如實(shí)的反映本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，那些會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性，建立會(huì)計(jì)信息的一整套制度勢(shì)在必行。

　　4、要加強(qiáng)對(duì)通信企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督�ネㄐ牌髽I(yè)必須開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)跪族篇，而審計(jì)監(jiān)督的作用又有獨(dú)立性和權(quán)威性兩個(gè)特征，所以只有針對(duì)這些問(wèn)題，產(chǎn)生一些具有針對(duì)性的意見(jiàn)，最終解決好那些整改方面的措施，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)通信企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的各利問(wèn)題。通信企業(yè)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，他們掌握了很多計(jì)算機(jī)技術(shù)，他們的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制相對(duì)于其他部門要嚴(yán)格得多，只有這樣才能抵制那些秩序混亂的嚴(yán)重問(wèn)題。通信行業(yè)有他們自己的規(guī)則。充分發(fā)揮好自身的優(yōu)勢(shì)，就能間接地起到經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的作用。通信企業(yè)一定要大力抓好依法核算的觀念、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加制度化、規(guī)范化、程序化。

　　��5、優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境，實(shí)行會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化管理�ヌ岣邥�(huì)計(jì)工作質(zhì)量是企業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)的中心，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理是必要的也是必須的，那么就必須保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息真正能夠得到和驗(yàn)證。進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員在安全的環(huán)境中進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，還要改善企業(yè)的環(huán)境以及治理的先期工作。主管部門和執(zhí)法部門可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行會(huì)計(jì)往來(lái)綜合管理。在這個(gè)過(guò)程中，要不斷加強(qiáng)法制方面的知識(shí)教育，還要定期開(kāi)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的專業(yè)培訓(xùn)，要逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理，經(jīng)常不斷地進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)更新。可以說(shuō)，使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的又一重要途徑，會(huì)計(jì)信息一定要實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化，這是是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，也可以進(jìn)而提高通信企業(yè)的工作效率。

　　�ジ愫闷髽I(yè)會(huì)計(jì)工作，它是建立通信企業(yè)正常財(cái)會(huì)工作秩序的基礎(chǔ)。通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化這項(xiàng)工作任重而道遠(yuǎn)，提高會(huì)計(jì)管理水平，能提高通信企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率，發(fā)揮通信企業(yè)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作用的重要保障。還能保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確及時(shí)，加入WTO以后，原有的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)體系面臨重大調(diào)整，通信企業(yè)就對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)進(jìn)入更高的層次，這需要通信企業(yè)以更寬的視角和更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看待企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化問(wèn)題，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)真正的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和國(guó)際化的最終目的。

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