【摘要】人力資源管理領域就業(yè)的門檻正不斷提高,從業(yè)者應具備的知識和能力也越來越復雜,本文從進入人力資源管理領域的路徑入手,分析了HR職業(yè)生涯進入和晉升過程以及如何培養(yǎng)專業(yè)技能。

　　【關鍵詞】HR 進入 發(fā)展 技能

　　由于企業(yè)越來越意識到HR管理工作對組織效能的影響,所以在HR領域內(nèi)的職業(yè)生涯機會正迅速擴展,同時,HR從業(yè)者的門檻不斷提高,一名合格的HR從業(yè)者應具備的知識和能力也越來越復雜,他們必須始終保持學習的狀態(tài),并盡最大努力為其服務的組織和員工貢獻價值。美國密歇根大學羅斯商學院教授戴維•尤里奇曾說,“企業(yè)員工的流動性在加強,客戶和消費者的行為在改變,商業(yè)環(huán)境也日趨激烈,這都會給人力資源提出新的問題。”從他的調(diào)查看,中國HR所承擔的更多的是日常工作,而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務纏繞。“這是明顯不夠的,也無法讓公司滿意。HR在企業(yè)內(nèi)應該成為一個主動的、積極的角色,中國HR的影響力和貢獻力有很大的成長空間。”

　　1 HR的職業(yè)生涯選擇

　　權威機構調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級HR管理專業(yè)人才600多萬,但真正的合格人才遠遠不夠,HR管理人員的地位近幾年也一直是水漲船高。在一般的民營企業(yè),人事助理年薪可能2萬～3萬元左,HR總監(jiān)年薪可能10萬～15萬元左右。而在較好的外企,一般人事年薪有3萬～5萬元,主管經(jīng)理級別大概6萬～10萬元,HR總監(jiān)的年薪能達到10萬～40萬元,多的甚至可以拿到80萬元。希望進入人力資源管理領域的人可以選擇兩條路徑中的一條:進入一個中小企業(yè)或一個大企業(yè),成為HR管理通才或HR管理專才。

　　1.1 HR管理通才

　　初級水平的HR管理通才職位通常在中小型的企業(yè)中,這些企業(yè)所聘用的HR管理專業(yè)人員很少,1～2個人要做“所有的事”。HR在中小型的企業(yè)中除了可以從事人力資源管理工作的各個方面,包括企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等,還可以使HR從業(yè)者在職業(yè)生涯早期獲得領導力和解決員工問題寶貴經(jīng)驗。由于他們的多職責,HR管理通才沒有時間和資源進行深入的學習和研究。

　　1.2 HR管理專才

　　大型企業(yè)中,每個HR專業(yè)人員的領域趨向于更集中在某些特殊人力資源管理的任務上,占有這些位置的個人被稱作HR管理專才。人力資源管理的專業(yè)領域主要包括:員工培訓與開發(fā)、薪酬管理、員工關系管理、招聘與人員配備、勞動關系管理、績效管理、繼任計劃、企業(yè)文化培訓、人力資源管理研究等。大企業(yè)能夠提供高質(zhì)量的專業(yè)實踐經(jīng)驗,這些經(jīng)驗對于發(fā)展HR管理的專業(yè)技能是至關重要的。

　　2 HR職業(yè)生涯的進入和發(fā)展

　　2.1 HR職業(yè)生涯的進入

　　目前,HR管理專業(yè)人員中大約有1/3是由企業(yè)的其他部門轉(zhuǎn)移進入HR管理部門的,直接從大學工商管理、心理學以及人文學科等專業(yè)背景的切入HR管理工作相對比較容易。HR領域的不同職業(yè)階段對從業(yè)人員有著不同的要求,HR助理、HR專員和HR主管主要負責執(zhí)行HR管理的相關政策,需要對招聘、薪酬、考核、培訓等各方面的基本知識和具體的操作了如指掌;如果是人力資源經(jīng)理、總監(jiān),就應當熟悉各種人力資源管理的理論、方法、工具,精通人力資源規(guī)劃、人力資源管理體系的建立,并且需要具備較強的溝通能力、組織能力、指導能力等等。另外,當今的HR管理者必須具備工商管理基礎知識,如會計、財務、市場營銷、管理和經(jīng)濟學等,熟悉企業(yè)是如何運營的。

　　2.2 HR職業(yè)生涯的發(fā)展

　　大型企業(yè)提供HR管理職業(yè)生涯的最大發(fā)展機會,大多數(shù)資深水平的HR管理專業(yè)人員沿著兩條路中的一條在企業(yè)內(nèi)的階梯攀登。一些以專才開始他們的職業(yè)生涯并最終成為他們的專業(yè)領域的管理者。要向更高水平發(fā)展,他們必須擴大他們的技能并成為HR管理的通才。另一條通向資深水平HR管理職位的道路,是從在一個大型企業(yè)中的小工廠或小單位做HR管理通才的助理開始,進入較大的工廠或單位的HR管理角色。HR的職業(yè)生涯在制造業(yè)中的典型的晉升過程是:人力資源助理(HR-Assistant)→人力資源專員(HR-Specialist)→人力資源主管(HR-Supervisor)→人力資源經(jīng)理(HR-Manager)→人力資源總監(jiān)(HR-Director)。

　　3 HR職業(yè)生涯專業(yè)技能的培養(yǎng)

　　一種“專業(yè)”要求專門化的知識和長期的、強化的技術準備。隨著企業(yè)對人力資源管理的重要性認識的不斷增長,對此領域的專業(yè)化的需求也在增長,人力資源管理領域中的職業(yè)化要求已經(jīng)在近年迅速擴大。為在專業(yè)上成長,人力資源管理者必須準備繼續(xù)培訓以及和其他HR管理者接觸形成網(wǎng)絡聯(lián)系。主要途徑有:

　　(1)成為專業(yè)協(xié)會會員。人力資源管理領域有一些專業(yè)組織,成立于1988年的中國人力資源開發(fā)研究會(簡稱CHRD),作為我國人力資源開發(fā)領域唯一一家最具權威和影響力的國家級社會團體,致力于提高中國人力資源開發(fā)水平。CHRD可以為人力資源開發(fā)領域各類專業(yè)人員提供專業(yè)化服務,滿足業(yè)務交流和職業(yè)發(fā)展的需要。其他的人力資源管理專業(yè)協(xié)會則聚焦于該領域的特殊專業(yè)領域如中國人力資源協(xié)會,中國勞動學會等。大多數(shù)專業(yè)協(xié)會每年都召開地區(qū)性或全國性會議。這些會議由人力資源管理從業(yè)者和大學教師參加,討論他們的人力資源管理的經(jīng)驗、研究和發(fā)現(xiàn),這些會議還為參加者提供了在人力資源管理同行中建立“網(wǎng)絡”的機會。

　　(2)獲取職業(yè)證書。個人可以通過持有證書來顯示他們的職業(yè)化。證書代表某種承認,即此人已掌握了在這一領域的成功工作所需的主要知識。國內(nèi)HR管理的證書有:企業(yè)人力資源管理師(共設四個等級,人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā),全國通用)、上海市人事管理崗位資格證書(上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合頒發(fā),該證書有效期三年,在長江三角洲地區(qū)比較適用)。其他證書如企業(yè)文化師、企業(yè)培訓師、職業(yè)指導人員、人才測評師等對在人力資源管理領域就業(yè)也很有證明力。國外相關的證書有:信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)、ACI注冊人力資源經(jīng)理(PHR)、高級人力資源專家(SPHR)、國際人力資源管理職業(yè)資格證書(IHRI)、SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書、全球職業(yè)規(guī)劃師證書(GCDF)等。

　　(3)參加研修班或培訓課程。人力資源專業(yè)人員可以通過參加那些能夠提供人力資源管理領域的最新發(fā)展信息的研修班和培訓課程擴展他們的知識。研修和培訓方案可以來自外部,比如國內(nèi)外咨詢公司或大學:美世咨詢公司(Mercer Management Consulting)的美世學院(Mercer College)為HR管理專業(yè)人士創(chuàng)造的一個綜合性學習社區(qū),清華大學舉辦的各種人力資源管理研修班。也可以來自公司內(nèi)部,比如面談技巧、績效評估、招聘和錄用等方面的技能培訓。

　　(4)繼續(xù)深造,人力資源管理專業(yè)人員可以在取得學士學位后繼續(xù)深造。為決定追求哪種學位,人力資源專業(yè)人員必須選擇是成為通才和尋求MBA學位還是成為專才和尋求專門化的學位,這些學位包括工業(yè)和組織心理學、人力資源管理等?？梢栽趪鴥?nèi)外選擇具有相關專業(yè)的高校求學深造。