【摘要】高?？蒲泄芾砉ぷ魇歉咝Ｐ姓芾淼闹匾M成部分,其工作的好壞不僅關(guān)系到科研工作的進(jìn)程和效果,而且關(guān)系到高校的綜合實(shí)力能否得到提升。要充分發(fā)揮其管理效能,作為科研管理的核心——管理人員在其中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用,新時(shí)期的高?？蒲泄芾砣藛T只有具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、崇高的敬業(yè)精神和良好的協(xié)調(diào)能力等基本素質(zhì)才能做好科研管理工作。

　　【關(guān)鍵詞】高?？蒲泄芾?科研管理工作 科研管理人員

　　高等學(xué)校是科教興國(guó)戰(zhàn)略的重要依靠者,它不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)中知識(shí)生產(chǎn)的重要力量,而且在知識(shí)的傳播和運(yùn)用中起著關(guān)鍵性的作用。高?？蒲泄芾砉ぷ髯鳛楦咝Ｐ姓芾淼闹匾M成部分,承擔(dān)著對(duì)高校科研方向、任務(wù)提出指導(dǎo)性建議的責(zé)任,對(duì)制定高?？蒲幸?guī)劃、組織項(xiàng)目申報(bào)、落實(shí)協(xié)調(diào)科研任務(wù)起著直接的作用。高等學(xué)校科研管理工作的好壞不僅關(guān)系到科研工作的進(jìn)程和效果,而且關(guān)系到高校的綜合實(shí)力能否得到提升,而要充分發(fā)揮科研管理工作的作用,除了需要健全的科研管理制度,更不能忽視在這個(gè)龐大機(jī)器中起關(guān)鍵作用的螺絲釘——管理人員?？梢哉f(shuō),一批具有敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)的科研管理人員是高?？蒲泄芾沓浞职l(fā)揮管理效能的必要條件,也是科研水平得以不斷提高的重要保證。針對(duì)當(dāng)前高?？蒲泄芾砉ぷ鞯膶?shí)際,筆者認(rèn)為科研管理人員應(yīng)具備以下素質(zhì)。

　　1 認(rèn)真的工作態(tài)度和崇高的敬業(yè)精神

　　眾所周知,沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和敬業(yè)精神,一切工作自然會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。高校從事科研管理工作的人員有限,但工作任務(wù)卻很繁重,工作千頭萬(wàn)緒,作為一名科研管理人員,既要對(duì)科研活動(dòng)實(shí)施管理,又要為科研人員服務(wù)。因此,只有把敬業(yè)放在首位,才能以工作為重,不計(jì)較個(gè)人得失,具體應(yīng)做好以下三方面工作:(1)以飽滿的熱情投入工作,在科研管理工作中,不怕困難,虛心請(qǐng)教,踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作;(2)“想科研人員之所想,急科研人員之所急”,處處為科研人員著想,為科研人員做好服務(wù)工作,解決他們?cè)诳蒲泄ぷ髦杏龅降睦щy,使他們能夠全心全意地投身于科研工作中;(3)牢固樹(shù)立實(shí)事求是的辦事作風(fēng),耐心細(xì)致的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),恪盡職守發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

　　2 扎實(shí)的專業(yè)功底和廣博的文化素養(yǎng)

　　高?？蒲泄芾砣藛T除了應(yīng)具備基本的業(yè)務(wù)能力以外,扎實(shí)的專業(yè)功底和廣博的文化素養(yǎng)也是非常重要的。高?？蒲泄芾砉ぷ髅媾R的是不同學(xué)院、不同專業(yè)的研究人員,這就要求科研管理人員需要具備廣博的文化知識(shí),只有這樣才能更好地對(duì)針對(duì)不同學(xué)科、不同研究領(lǐng)域的研究工作開(kāi)展行之有效的管理工作。隨著各大高校的不斷發(fā)展和交叉學(xué)科的日益增多,科研管理人員更需要不斷的加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)的知識(shí),從而更好的適應(yīng)科研發(fā)展的需要。除此以外,廣博的文化素養(yǎng)也是科研管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)之一。因?yàn)?它決定著一個(gè)人的知識(shí)面和處理問(wèn)題的能力。然而,文化素質(zhì)需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程來(lái)培養(yǎng),一方面,管理人員可以在日常的生活和工作中獲取各方面的知識(shí),特別是與工作相關(guān)的知識(shí);另一方面,還可以通過(guò)報(bào)刊、書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò)等媒介,以及向周圍的同事學(xué)習(xí)來(lái)不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)面,從而提高自身的綜合文化素質(zhì)和科研管理水平。

　　3 良好的服務(wù)意識(shí)和高超的服務(wù)能力

　　科研管理工作實(shí)質(zhì)上是一項(xiàng)服務(wù)性工作,它主要體現(xiàn)在為科學(xué)研究工作和科研工作人員服務(wù)上。良好的服務(wù)意識(shí),是做好科研管理工作的根本。一方面,科研管理人員要牢固樹(shù)立科研人員至上的服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí),營(yíng)造良好的科研氛圍,把多出高水平科研成果作為科研管理工作的目標(biāo),從而極大的調(diào)動(dòng)廣大科研人員從事科研工作的積極性;另一方面,科研管理人員要協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,把服務(wù)貫穿于科研管理工作的全過(guò)程,主要體現(xiàn)在要多與科研工作者交流和溝通,多聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議,了解他們的工作,幫助他們解決問(wèn)題和困難?？傊?科研管理人員一定要有“甘為他人做嫁衣”的奉獻(xiàn)精神,真正成為廣大科研工作者的橋梁和紐帶。

　　4 端正的職業(yè)操守和良好的職業(yè)道德

　　端正的職業(yè)操守和良好的職業(yè)道德是做好科研管理工作的必要條件。首先要牢固樹(shù)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí),以道德為基礎(chǔ)、以職責(zé)為根本,嚴(yán)格做好科研管理的保密工作;其次,要客觀公正地對(duì)待各個(gè)項(xiàng)目和各科研人員,尊重科學(xué)、崇尚真理。最后,科研管理人員應(yīng)牢固樹(shù)立以人為本的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)理念,熱情真誠(chéng)的為廣大科研人員做好服務(wù)工作。

　　5 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),注重自身素質(zhì)的提高

　　作為21世紀(jì)的高校科研管理者,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),日益提高自身素質(zhì)已成為高?？蒲泄芾砣藛T的一門(mén)必修課。隨著高校管理體制改革地不斷深入,高?？蒲泄芾碚咧挥胁粩嗉橙⌒碌闹R(shí),才能更好地適應(yīng)高校的快速發(fā)展。主要做好以下幾方面工作:(1)要注重學(xué)習(xí)國(guó)家科學(xué)研究方面的政策和法規(guī),有效的提高科研管理的工作效率,從而更好的發(fā)揮助手作用。(2)要注重加強(qiáng)科研管理業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。(3)要注重加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,目前大多科研項(xiàng)目的申報(bào)和日常管理都是在網(wǎng)上進(jìn)行的,因此,熟練掌握一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)技巧,是作為一名合格的高?？蒲泄芾砣藛T所應(yīng)具備的基本要求之一。(4)要注重外語(yǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。隨著國(guó)際間高校的聯(lián)系日益密切,以及國(guó)際科技合作和學(xué)術(shù)交流的日益增多,掌握一門(mén)外語(yǔ)已成為目前高?？蒲泄芾砣藛T應(yīng)具備的一項(xiàng)很重要的技能之一。

　　6 良好的協(xié)調(diào)能力和綜合的管理能力

　　就科研管理工作而言,良好的協(xié)調(diào)能力是潤(rùn)滑劑,綜合的管理能力是推動(dòng)力。一方面,科研管理人員在與各級(jí)各類部門(mén)聯(lián)系中起穿針引線的作用。不管是上級(jí)部門(mén)的政策和指示,還是科研人員的研究成果都是通過(guò)管理人員相互轉(zhuǎn)達(dá)的,只有將各部門(mén)、各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)好,才能保持部門(mén)間、系統(tǒng)間良好的互動(dòng)關(guān)系。另一方面,科研管理人員的工作是圍繞管理進(jìn)行的,它是較好完成管理工作的推動(dòng)力,科研管理人員只有掌握一定的管理藝術(shù),把管理的方法和理論、手段應(yīng)用于工作中才能在千頭萬(wàn)緒的工作中理清思路,抓住重點(diǎn)、要點(diǎn)開(kāi)展工作。

　　7 較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和較高的創(chuàng)新能力

　　當(dāng)前管理人員關(guān)鍵要落實(shí)好三項(xiàng)創(chuàng)新。(1)管理理念創(chuàng)新;理念創(chuàng)新要求我們對(duì)科研、對(duì)管理的認(rèn)識(shí)更加科學(xué)化、系統(tǒng)化,要努力克服封閉的思維方式,突破以前的管理模式,樹(shù)立“以人文本”的觀念,適應(yīng)高校體制的改革需要。(2)管理機(jī)制創(chuàng)新;要不斷提高科研管理工作的水平,不僅要建立規(guī)范的工作制度和工作程序,還要不斷推陳出新,日益完善已建立的各項(xiàng)規(guī)章制度。(3)管理方法的創(chuàng)新;要不斷提高科研管理工作的質(zhì)量和效率,管理方法的不斷創(chuàng)新是非常必要的,它不僅體現(xiàn)在對(duì)人的管理上,還體現(xiàn)在對(duì)科研項(xiàng)目的管理方法上,二者都需要不斷創(chuàng)新,才能更為有效地提升高校的科研創(chuàng)新能力。

　　總之,新時(shí)期的高?？蒲泄芾砣藛T只有具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、崇高的敬業(yè)精神和良好的協(xié)調(diào)能力等基本素質(zhì)才能被稱之為一名合格科研管理人員。只有成為一名合格的科研管理人員,才能做好科研管理工作,才能為提升學(xué)校整體的科研水平和科研創(chuàng)新能力做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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