實務(wù)課程:會計課程稅務(wù)課程免費試聽招生方案 初當(dāng)會計崗位認(rèn)知會計基礎(chǔ)財務(wù)報表會計電算化

綜合輔導(dǎo):會計實務(wù)行業(yè)會計管理會計審計業(yè)務(wù) 初當(dāng)出納崗位認(rèn)知現(xiàn)金管理報銷核算圖表學(xué)會計

首頁>會計信息>會計電算化> 正文

金蝶再發(fā)千萬期權(quán),規(guī)模創(chuàng)歷史新高

2004-6-10 13:2  【 】【打印】【我要糾錯
  2004年6月1日,金蝶國際董事會決議通過,向集團177名中高層管理人員、重要業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干發(fā)放1492萬股期權(quán)方案。本次期權(quán)計劃是金蝶國際第八次向員工授予期權(quán),也是歷次期權(quán)數(shù)量最多的一次。至此,金蝶國際已累計授予員工期權(quán)4483萬股,員工業(yè)已成為集團非常重要的股東。

  本次期權(quán)授予體現(xiàn)了金蝶的戰(zhàn)略重點,以研發(fā)、營銷與服務(wù)環(huán)節(jié)的管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干為主,其主要管理人員和骨干員工獲得期權(quán)的數(shù)量超過總數(shù)的80%.同時,作為對公司未來重要的業(yè)務(wù)方向的鼓勵,本次期權(quán)還特別考慮了金蝶香港公司員工——集團國際化的先行者。

  與以往各次的行權(quán)方式不同的是,本次金蝶國際董事會決議修訂了《購股權(quán)計劃實施細(xì)則》,對期權(quán)行使方式作了相應(yīng)調(diào)整,將期權(quán)的行使數(shù)量與上一財政年度的收款目標(biāo)掛鉤,更加強化了期權(quán)的價值導(dǎo)向,增強了員工的主人翁意識和責(zé)任感,進(jìn)一步明確了公司對員工未來貢獻(xiàn)的期待。

  眾所周知,軟件是一個極具成長性的行業(yè)。未來5年內(nèi),中國軟件市場容量將以30%以上的速度發(fā)展,到2005年將達(dá)140億美元左右。近年來,國內(nèi)外投資者紛紛看好中國軟件業(yè)的發(fā)展。雖然在港上市的民營企業(yè)經(jīng)歷了很多風(fēng)波,但金蝶國際公開透明、對投資者極負(fù)責(zé)任的形象得到了國際資本市場的認(rèn)可,一直以來股價穩(wěn)中有升。向員工發(fā)放期權(quán)是金蝶公司一貫的人才激勵措施。雖然外界對期權(quán)的激勵作用褒貶不一,但是金蝶的期權(quán)計劃為員工帶來的實際收益已經(jīng)愈發(fā)彰顯。上市之后,公司先后以1.03元~2.69元不等的價格發(fā)放期權(quán)4483萬股,如果員工期權(quán)全部按規(guī)定行使,這將是一筆可觀的財富,對于員工價值的體現(xiàn)起到了非常積極的激勵效果。

  去年十周年之際,金蝶向所有員工發(fā)放了2000股期權(quán),從某種意義上,每一個員工都是公司的股東。金蝶國際總裁徐少春先生表示:“期權(quán)主要是一種對未來的激勵力,除了給員工帶來財富,還留給大家很大的想象空間,以及未來可預(yù)期但又不確定的刺激感覺,這種感覺可以不斷激發(fā)我們的激情,讓我們不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我,并通過我們的激情去感染更多的人,吸引更多國內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟,不斷壯大我們的事業(yè)!”

相關(guān)熱詞: 金蝶