工資是增是漲，一向是職場人士最關(guān)心的話題。2月28日，國內(nèi)權(quán)威人力資源顧問公司——太和顧問發(fā)布了2009年薪酬調(diào)查結(jié)果與分析。2009年，受金融危機沖擊，重慶各行業(yè)平均薪酬增長率只有9%，是三年以來最低。不過，人力資源專家分析，隨著經(jīng)濟回暖，加上“用工荒”重現(xiàn)，今年重慶各行業(yè)工資普遍看漲，預計漲幅將達5%~10%。

　　去年薪酬增9% 今年可能更高

　　據(jù)太和顧問發(fā)布的數(shù)據(jù)，2009年重慶各行業(yè)的平均薪酬增長約為9.0%，比2008年的12.8%明顯降低，是三年來最低。

　　專家介紹，金融危機對薪酬的影響，特別表現(xiàn)在去年上半年。“薪酬增長低于物價的增長。雖然工資稍有上漲，不少市民仍有收入縮水的感覺。”

　　到了下半年，隨著經(jīng)濟的整體回暖反彈，各行業(yè)收入出現(xiàn)了可喜變化。不過，漸漸擺脫危機的企業(yè)，在薪酬預算上仍采取較保守的策略，放緩了2009年及2010年薪酬預算的增長速率，以降低企業(yè)經(jīng)營成減少風險。最終，2009年度全行業(yè)的薪酬增長率為9%。

　　主動辭職少 8.5%被炒魷魚

　　2009年，可謂職場的一個“寒冬”。受金融危機影響，各大企業(yè)也在人員編制方面采取了更為謹慎的策略。不少企業(yè)凍結(jié)了校園與社會招聘，采取“只出不進”的方法進行調(diào)控，希望以此減少人力成本。少數(shù)企業(yè)還在非核心部門采取了結(jié)構(gòu)性裁員。

　　而對于員工來說，在找“下家”不易的情況下，更傾向于維持現(xiàn)狀，等待機會。據(jù)統(tǒng)計，去年主動辭職的員工比例為5.5%，比2008年下降了0.8個百分點；而被炒魷魚的則為8.5%，比2008年提高了1.3個百分點。

　　金融地產(chǎn)業(yè)最“找錢”

　　哪些行業(yè)收入比較高？據(jù)調(diào)研，盡管金融危機初期金融、地產(chǎn)行業(yè)最先被波及，但這些行業(yè)在2009年下半年快速回暖，不僅拉動了經(jīng)濟發(fā)展，薪酬福利也保持“領(lǐng)先”優(yōu)勢。重慶五大行業(yè)中，同等職位的收入排行榜中，多數(shù)都是金融業(yè)、房地產(chǎn)占據(jù)前兩個席位，而高科技、醫(yī)藥行業(yè)由于“抗風險”能力較強，員工薪酬福利也占據(jù)第三、四個席位，而勞動密集型企業(yè)居多的制造業(yè)則相對最低。

　　今年加薪5%~10% 收入彈性加大

　　企業(yè)主動儲備人才

　　2010年薪酬走勢如何？對于市民關(guān)心的這個話題，智成人才人力資源專家預測，我市企業(yè)今年的加薪幅度將在5%~10%，平均增幅突破去年數(shù)字。不過，拿“死工資”的員工將越來越少，獎金、提成等浮動部分比例可能加大，換句話說，同一職位的收入差距可能拉大。

　　記者了解到，今年主城各大人才市場接到的用工需求明顯比去年增多。隨著不同程度的缺工現(xiàn)象出現(xiàn)，“漲薪”趨勢已在各大企業(yè)的招聘廣告中顯現(xiàn)。如餐飲行業(yè)的服務(wù)員，今年的工資已比去年同期的700元左右漲了1/3，達到千元上下。

　　專家分析，在目前市場止跌回穩(wěn)的情況下，企業(yè)在人力資源方面所面臨的挑戰(zhàn)不再只是被動應對危機，同時更要為可能到來的復蘇和發(fā)展做好準備。為了能招聘到更多人才，企業(yè)已經(jīng)把加薪又一次提到了議事日程上。隨著用工荒的顯現(xiàn)，加上各類高技術(shù)、高能力人才的緊缺，也將逼企業(yè)以加薪、提高福利等手段來吸引求職者。

　　加薪手段打了埋伏

　　另一利好消息是，重慶企業(yè)在薪酬上將逐漸縮小與一線城市的差距。專家稱，就中高層管理人員而言，一線城市薪資水平仍具有絕對優(yōu)勢。如技工和文員類崗位，二線城市的薪資水平已逐步逼近上海、北京等地的水平。而我市餐飲行業(yè)的中層管理人員的收入，已與沿海廣州、深圳等地基本持平。其中，國企的漲薪幅度仍被看好，預計居于第一位。民企則排第二，外商獨資企業(yè)調(diào)薪幅度雖仍不被看好，但預計也將達6%以上。

　　不過，漲薪不可能是“一碗水端平”、“見者有份”。人力資源專家提醒，未來的薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動部分所占比例將日益加大，同一崗位員工之間的收入差距可能拉大。

　　2月28日，記者在各招聘會現(xiàn)場看到，大多企業(yè)招聘啟事上并未標出具體薪酬，除了“面議”便是“底薪+獎金”等表述形式。標出基本工資的，也較去年沒什么變化。但各企業(yè)招聘代表說，盡管未標明薪酬，但其內(nèi)部已對薪酬標準做了提升。

　　部分招聘代表還透露，為避免人才流動風險，他們加薪大多針對的是獎金、提成等薪酬中的浮動部分，而非基本工資，收入彈性將越來越大。