企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是社會保障體系的重要組成部分。企業(yè)年金采取自愿原則，國家給予稅收政策支持，實行完全積累制，采用個人賬戶管理和市場化運作，其費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
《勞動法》規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況，為勞動者建立補充保險。國務院印發(fā)的《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》(國發(fā)[2000]42號)中將補充養(yǎng)老保險統(tǒng)一稱為企業(yè)年金。企業(yè)年金不僅是一種企業(yè)福利、激勵制度，也是一種社會制度，對調動企業(yè)職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，完善國家多層次養(yǎng)老保障體系，提高和改善企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老待遇水平，適應人口老齡化的需要，推動金融市場發(fā)展、促進社會和諧發(fā)展等具有積極的促進作用。
企業(yè)年金基金，是指根據依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。由此可以看出，企業(yè)年金基金由兩部分組成：
一是企業(yè)和職工依照企業(yè)年金計劃規(guī)定的繳費，即企業(yè)年金基金本金。
二是企業(yè)年金基金投資運營而形成的收益。
根據2004年2月23日勞動和社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會聯合發(fā)布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營而形成的收益組成，實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。
我國企業(yè)年金采用信托型管理模式，實行以信托關系為核心，以委托代理關系為補充的治理結構。企業(yè)和職工作為委托人將企業(yè)年金基金財產委托給受托人管理運作，是一種信托行為。企業(yè)年金基金作為一種信托財產，獨立于委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金提供服務的自然人、法人或其他組織的固有財產及其管理的其他財產，應當作為獨立的會計主體，進行確認、計量和披露。
企業(yè)年金基金具有以下特征：
一是企業(yè)年金基金具有長期性、安全性、穩(wěn)定性，以及追求長期穩(wěn)定的投資回報；
二是企業(yè)年金基金只能用于履行企業(yè)補充養(yǎng)老保險的義務，不能支付給企業(yè)自己的債權人，也不能返還給企業(yè)；
三是企業(yè)年金基金必須存入企業(yè)年金專戶，企業(yè)年金基金的管理、運用或其他情形取得的財產和收益，應當歸入企業(yè)年金基金；
四是企業(yè)年金基金不屬于委托人等各管理當事人的清算財產；
五是企業(yè)年金基金不得與各管理當事人自身債務相抵銷