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職工福利費(fèi)的稅前扣除要合法票據(jù)嗎

2010-2-3 11:9 讀者上傳 【 】【打印】【我要糾錯(cuò)

  【問(wèn)題】

  職工福利費(fèi)的稅前扣除需要合法票據(jù)嗎?

  【解答】

  長(zhǎng)期以來(lái),許多會(huì)計(jì)同仁認(rèn)為,在職工工資總額14%范圍內(nèi)列支福利費(fèi)是留給企業(yè)的自主權(quán)(新企業(yè)所得稅法規(guī)定在14%的范圍內(nèi)按實(shí)列支),稅務(wù)稽查人員一般忽略企業(yè)列支的職工福利費(fèi)有沒(méi)有合法票據(jù)。那么,企業(yè)列支的職工福利費(fèi)到底要不要合法票據(jù)呢?

  稅法的“合理性”強(qiáng)調(diào)的是對(duì)可稅前扣除的項(xiàng)目應(yīng)符合一般經(jīng)營(yíng)常規(guī)和會(huì)計(jì)慣例,須要取得合法和適當(dāng)?shù)膱?bào)銷(xiāo)憑據(jù)。企業(yè)今后務(wù)必改變觀念,凡是發(fā)生的從外部購(gòu)進(jìn)或由外部提供的用于職工福利的支出,均應(yīng)取得必要的發(fā)票和收據(jù)等合法憑據(jù),稅務(wù)稽查人員在納稅檢查時(shí),也要改變觀念,對(duì)即使在企業(yè)職工工資總額14%的范圍內(nèi)按實(shí)列支的職工福利費(fèi),也應(yīng)仔細(xì)檢查其有無(wú)合法的列支票據(jù)。

  筆者必須說(shuō)明的是,企業(yè)在其內(nèi)部發(fā)生的職工福利費(fèi)支出往往無(wú)法取得由外單位提供的合法發(fā)票或收據(jù),如企業(yè)以貨幣形式按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、安家費(fèi)等。對(duì)于這部分福利性支出,不管是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)審核的人員還是對(duì)稅務(wù)稽查人員,應(yīng)主要關(guān)注和審查支出的合理性和真實(shí)性,不拘泥于合法憑據(jù)的表面形式。

  還必須注意的是,對(duì)于企業(yè)已經(jīng)在當(dāng)年度職工福利費(fèi)中列支,但至次年度才取得相關(guān)支出的合法報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)能否在當(dāng)年度稅前扣除的問(wèn)題,盡管新《企業(yè)所得稅法》和《實(shí)施條例》等均未明確,但我們認(rèn)為,只要企業(yè)能夠在次年度企業(yè)所得稅年度匯算清繳截止日前(五月底)取得相關(guān)合法報(bào)銷(xiāo)憑據(jù),就應(yīng)該允許其在當(dāng)年度稅前扣除,否則需進(jìn)行納稅調(diào)整。

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