【問題】
取消雙薪制計稅辦法對工薪族有什么優(yōu)惠呢？
【解答】
很多國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)實行“年底雙薪”制，也就是在年底多發(fā)1個月的工資。這“第13個月工資”應如何繳納個人所得稅呢？有的稅務機關是按照《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）執(zhí)行的，即單獨作為一個月的工資，薪金所得計征個人所得稅，對“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納積稅人取得“雙薪”當月的工資，薪金所得不足800元（現(xiàn)行為2 000元，下同）的，以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。也有部分單位按照《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）來執(zhí)行。即雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金（如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等），一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
對于上述分歧，國稅發(fā)[2009]121號文明確，停止執(zhí)行國稅函[2002]629號第一條有關“雙薪制”的計稅方法。這就意味著原來的分開計算方式被廢止，而應按國稅發(fā)[2005]9號文規(guī)定執(zhí)行，這一規(guī)定為各企業(yè)的操作留有了余地，可以更靈活地根據(jù)企業(yè)實際來處理。因為，從性質上講，“第13個月工資”也應屬于一種獎金形式。具體來講，可以分為兩種情形：
情形一，“一次性獎金”和“年底雙薪”同月發(fā)放。允許將上述在同一個月內(nèi)發(fā)放的屬全年性質的獎金合并后，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
情形二，“一次性獎金”和“年底雙薪”不同月發(fā)放。企業(yè)可以在“年底雙薪”和“一次性獎金”中任選一個，按國稅發(fā)[2005]9號文規(guī)定的方法計算繳納個人所得稅，另一項則必須和當月發(fā)放的工資合并計算繳納個人所得稅。
【例】某企業(yè)員工老張2009年12月份取得工資收入3 000元，同時取得公司給每位員工發(fā)放的第13個月工資3 000元。除此之外，公司根據(jù)人事部門制定的績效考核辦法，對老張等被評選為“優(yōu)秀員工”的個人，派發(fā)1萬元的年終獎。如年終獎與“第13個月工資”同月發(fā)放，則老張工資應納個稅=（3 000－2 000）×10%－25=75（元）；年終獎和第13個月工資合并后=（10 000+3 000）÷12=1 083（元），稅率10%，速算扣除數(shù)25，應納稅額=13 000×10%－25=1 275（元），合計應繳納個稅=75+1 275=1 350（元）。若年終獎與“第13個月工資”不同月發(fā)放，則老張當月工資和第13個月工資合并計算應納個稅=（3 000+3 000－2 000）×15%－125=475（元）；年終獎=10 000÷12=833（元），稅率10%，速算扣除數(shù)25，應納稅額=10 000×10%－25=975（元），合計應納稅額：475+975=1 450（元）。