【問題】
取消雙薪制計(jì)稅辦法對(duì)工薪族有什么優(yōu)惠呢？
【解答】
很多國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行“年底雙薪”制，也就是在年底多發(fā)1個(gè)月的工資。這“第13個(gè)月工資”應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅呢？有的稅務(wù)機(jī)關(guān)是按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號(hào)）執(zhí)行的，即單獨(dú)作為一個(gè)月的工資，薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅，對(duì)“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納積稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資，薪金所得不足800元（現(xiàn)行為2 000元，下同）的，以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。也有部分單位按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)）來執(zhí)行。即雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金（如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等），一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
對(duì)于上述分歧，國稅發(fā)[2009]121號(hào)文明確，停止執(zhí)行國稅函[2002]629號(hào)第一條有關(guān)“雙薪制”的計(jì)稅方法。這就意味著原來的分開計(jì)算方式被廢止，而應(yīng)按國稅發(fā)[2005]9號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，這一規(guī)定為各企業(yè)的操作留有了余地，可以更靈活地根據(jù)企業(yè)實(shí)際來處理。因?yàn)�，從性質(zhì)上講，“第13個(gè)月工資”也應(yīng)屬于一種獎(jiǎng)金形式。具體來講，可以分為兩種情形：
情形一，“一次性獎(jiǎng)金”和“年底雙薪”同月發(fā)放。允許將上述在同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放的屬全年性質(zhì)的獎(jiǎng)金合并后，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
情形二，“一次性獎(jiǎng)金”和“年底雙薪”不同月發(fā)放。企業(yè)可以在“年底雙薪”和“一次性獎(jiǎng)金”中任選一個(gè)，按國稅發(fā)[2005]9號(hào)文規(guī)定的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，另一項(xiàng)則必須和當(dāng)月發(fā)放的工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
【例】某企業(yè)員工老張2009年12月份取得工資收入3 000元，同時(shí)取得公司給每位員工發(fā)放的第13個(gè)月工資3 000元。除此之外，公司根據(jù)人事部門制定的績效考核辦法，對(duì)老張等被評(píng)選為“優(yōu)秀員工”的個(gè)人，派發(fā)1萬元的年終獎(jiǎng)。如年終獎(jiǎng)與“第13個(gè)月工資”同月發(fā)放，則老張工資應(yīng)納個(gè)稅=（3 000－2 000）×10%－25=75（元）；年終獎(jiǎng)和第13個(gè)月工資合并后=（10 000+3 000）÷12=1 083（元），稅率10%，速算扣除數(shù)25，應(yīng)納稅額=13 000×10%－25=1 275（元），合計(jì)應(yīng)繳納個(gè)稅=75+1 275=1 350（元）。若年終獎(jiǎng)與“第13個(gè)月工資”不同月發(fā)放，則老張當(dāng)月工資和第13個(gè)月工資合并計(jì)算應(yīng)納個(gè)稅=（3 000+3 000－2 000）×15%－125=475（元）；年終獎(jiǎng)=10 000÷12=833（元），稅率10%，速算扣除數(shù)25，應(yīng)納稅額=10 000×10%－25=975（元），合計(jì)應(yīng)納稅額：475+975=1 450（元）。