1.確認與計量原則
提升為通用原則：企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，除解除勞動關(guān)系補償（亦稱辭退福利）全部計入當期費用以外，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時確認為應(yīng)付職工薪酬負債。
如何確定會計確認時點：職工為企業(yè)提供服務(wù)時，而非發(fā)放、支付福利費用時；
如何確定進入成本與費用，要按照相關(guān)的存貨準則、固定資產(chǎn)準則、無形資產(chǎn)準則等進行。比如，企業(yè)內(nèi)部研發(fā)業(yè)務(wù)中，開發(fā)階段的人員支出，符合條件的直接進入“研發(fā)支出——資本化支出”。
2.計提標準
國家有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，計量應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。我國實行繳費承諾型，即設(shè)定提存計劃，而非一些國家的設(shè)定受益計劃型。
國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，如職工福利費等，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期的應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇合理的折現(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后金額，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以以未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用。
3.實物發(fā)放
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的成本和相關(guān)稅費，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的住房、汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，并確認應(yīng)付職工薪酬。
難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應(yīng)付職工薪酬。