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職工免費午餐應(yīng)該如何列支

2009-10-28 10:48 讀者上傳 【 】【打印】【我要糾錯

  根據(jù)新企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定:應(yīng)付職工薪酬包括:

  1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

  2、職工福利費;

  3、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費;

  4、住房公積金;

  5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

  6、非貨幣性福利;

  7、因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;

  8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  那么免費午餐在稅務(wù)處理上屬于職工福利費還是非貨幣性福利呢?

  雖然兩者在會計上均屬于應(yīng)付職工薪酬,但在稅務(wù)處理上是不同的,根據(jù)國稅函[2009]3號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定:

  工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險等社會保險費和住房公積金,此處采用了排他法敘述,而職工福利費采用了列舉法敘述。

  職工福利費包括以下內(nèi)容:

  1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施、人員費用;

  2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)職工直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等;

  3、按照其它規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

  由上述分析可知,免費職工午餐并不屬于稅法意義上的應(yīng)付福利費,因此應(yīng)當(dāng)作為非貨幣性福利計入員工的工資薪金收入。

責(zé)任編輯:zoe
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