近年來(lái)，隨著外界對(duì)公司董事要求的不斷提高，董事會(huì)會(huì)議室的氣氛也變得愈發(fā)凝重，而這種添加在董事身上的壓力繼而又傳導(dǎo)到公司高管身上。目前，許多美國(guó)公司首席財(cái)務(wù)官（CFO）不但要應(yīng)對(duì)公司審計(jì)委員會(huì)的質(zhì)詢(xún)，還要忍受該委員會(huì)的刁難。
美國(guó)企業(yè)董事聯(lián)合會(huì)常務(wù)董事兼CFO彼得·格里森指出，財(cái)務(wù)總監(jiān)和審計(jì)委員會(huì)之間的緊張局勢(shì)或許是近幾個(gè)月來(lái)CFO紛紛離職的原因之一。目前，許多CFO的離職可歸結(jié)為不堪忍受審計(jì)委員會(huì)對(duì)其提出的質(zhì)詢(xún)，不愿意在壓力下工作。
據(jù)美國(guó)海德思哲?chē)?guó)際獵頭公司的最新數(shù)據(jù)顯示，2011年上半年，美國(guó)《財(cái)富》1000強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的流失率已從去年同期的4.5%漲至6.8%。雖然離職原因各不相同，但可以想象的是，董事會(huì)會(huì)議室內(nèi)所彌漫的不安與躁動(dòng)使越來(lái)越多CFO選擇用腳投票。另?yè)?jù)海德思哲?chē)?guó)際獵頭公司的數(shù)據(jù)顯示，只有38％的CFO能夠做到在同一家公司從事另一份新的工作。
美國(guó)科恩/費(fèi)里國(guó)際公司全球財(cái)務(wù)總監(jiān)中心主席彼得·麥克萊恩指出，該中心最近曾對(duì)40家企業(yè)審計(jì)委員會(huì)主席與CFO二者之間的關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，CFO與公司審計(jì)委員會(huì)二者間的關(guān)系隨2002年《薩班斯—奧克斯利法案》的出臺(tái)而變得愈發(fā)緊張。
隨著監(jiān)管要求的不斷提高、企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、全球化影響的不斷加深以及投資者要求的不斷增多，審計(jì)委員會(huì)對(duì)CFO的質(zhì)詢(xún)開(kāi)始變得有增無(wú)減。彼得·麥克萊恩指出，這些因素都讓CFO與審計(jì)委員會(huì)二者間關(guān)系的討論變得錯(cuò)綜復(fù)雜，而圍繞戰(zhàn)略、融資、資本與風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題的深層次討論又讓審計(jì)委員會(huì)與CFO無(wú)法回避，只能面對(duì)。
彼得·麥克萊恩指出，CFO大可不必獨(dú)自經(jīng)歷與公司審計(jì)委員會(huì)成員獨(dú)處一室的尷尬局面。美國(guó)科恩/費(fèi)里國(guó)際公司全球財(cái)務(wù)總監(jiān)中心在最新一期出版的白皮書(shū)中建議財(cái)務(wù)總監(jiān)在董事會(huì)舉行會(huì)議的時(shí)候，誠(chéng)邀公司各方人士蒞臨會(huì)場(chǎng)，這樣就可以充分展現(xiàn)CFO在處理問(wèn)題上的立場(chǎng)和方法。該白皮書(shū)指出，受邀出席董事會(huì)的公司成員應(yīng)包括部門(mén)CFO、審計(jì)人員、財(cái)務(wù)主管、首席審計(jì)師。各方人士的共同與會(huì)可以緩解CFO在面對(duì)公司審計(jì)委員會(huì)質(zhì)詢(xún)時(shí)的壓力。
美國(guó)佐治亞州大學(xué)會(huì)計(jì)系教授丹尼斯·貝雷斯福德說(shuō)，其實(shí)，董事會(huì)應(yīng)該要求CFO誠(chéng)邀所有財(cái)務(wù)部門(mén)同事參會(huì)。這樣就能使審計(jì)委員會(huì)成員站在財(cái)務(wù)角度從不同與會(huì)代表那里獲得豐富的信息，也會(huì)給公司CFO回答質(zhì)詢(xún)時(shí)增添些許自信。
點(diǎn)評(píng)：其實(shí)，會(huì)計(jì)人工作不僅僅是為了賺那份薪酬，尤其是對(duì)于CFO這樣的高端會(huì)計(jì)人才來(lái)說(shuō)。他們或許并不缺乏施展自己能力的工作機(jī)會(huì)。這就使他們對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化等等企業(yè)“軟環(huán)境”更為看重。很明顯，無(wú)論誰(shuí)都不愿意被別人“審訊”。也就是說(shuō)，企業(yè)想要留住CFO，也該在工作氛圍上動(dòng)動(dòng)腦筋了。