免費(fèi)試聽：辭退福利的確認(rèn)和計量

【課程介紹】

本章分別從會計和稅法的角度，分析職工薪酬范圍的確定、計量要求、賬務(wù)處理及稅務(wù)處理的具體要求。同時，通過案例詮釋該業(yè)務(wù)的會計與稅法差異，以便企業(yè)會計人員能正確掌握會計與稅務(wù)上的處理和準(zhǔn)確核算。

試聽內(nèi)容選自《 《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—應(yīng)付職工薪酬》解析 》 2.3 辭退福利的確認(rèn)和計量 （時長：13：44）

【課程筆記】

2.3辭退福利的確認(rèn)和計量

辭退福利

是采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照辭退計劃條款的規(guī)定，根據(jù)擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量，每一位辭退標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

通常來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃的條款來預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的和職工薪酬負(fù)債，就要考慮以下方面：

第一，對職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照計劃條款來擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量，來確定每一位辭退標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確認(rèn)的薪酬。

第二，對那種自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的數(shù)量不確定，所以需要借助13號準(zhǔn)則—或有事項的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行理解，按照13號準(zhǔn)則的規(guī)定，預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，再根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一位辭退的補(bǔ)償來確認(rèn)職工薪酬負(fù)債。

第三，對于辭退福利預(yù)期在確認(rèn)的年度報告期末以后12個月內(nèi)完全支付的辭退福利，就按照短期薪酬的規(guī)定進(jìn)行確定。

第四，對于辭退福利預(yù)期在確認(rèn)的年度報告期末以后12個月內(nèi)不能完全支付的，就按照長期職工福利的相關(guān)規(guī)定。

★確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時，按折現(xiàn)后的金額

借：管理費(fèi)用

★折現(xiàn)后的金額與實(shí)際應(yīng)支付金額之間的差額

借：未確認(rèn)融資費(fèi)用

★按實(shí)際應(yīng)支付的金額

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

★各期支付時

借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費(fèi)用，

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用。

例：

裕豐公司有職工100名，其中生產(chǎn)工人70名，管理人員30名。2017年5月10日，公司因引進(jìn)自動生產(chǎn)線制訂了一項辭退計劃，擬辭退車間主任4名，共補(bǔ)償700000元；高級技工8名，共補(bǔ)償1160000元；一般及公共20名，共補(bǔ)償2500000元。當(dāng)年5月29日，辭退5名一般技工，實(shí)際補(bǔ)償500000元。

本月該企業(yè)提取辭退福利=700000+1160000+2500000=4360000（元）

借：管理費(fèi)用 4360000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬----辭退福利 4360000

發(fā)放辭退福利：

借：應(yīng)付職工薪酬----辭退福利 500000

　　貸：銀行存款 500000

內(nèi)退，企業(yè)承諾付一筆具有辭退福利性質(zhì)的補(bǔ)償，這種情況下，這筆補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)比照辭退福利（在正式退休之前）。正式退休以后，就按照離職后福利處理。

如員工50歲不在崗了，55歲正式退休。則50-55之間屬于內(nèi)退，發(fā)放的補(bǔ)償按照辭退福利，55歲以后，養(yǎng)老保險等就按照離職后福利處理。

實(shí)行職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應(yīng)該按照辭退福利處理，也按照應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件，按照內(nèi)退計劃的規(guī)定，把它作為一次性計入當(dāng)期損益，作為應(yīng)付職工薪酬。不能夠在職工內(nèi)退以后分期確認(rèn)內(nèi)退職工工資，為其繳納社保。