薪酬設(shè)計(jì)理念下企業(yè)利潤最大與個(gè)人財(cái)富增值聯(lián)動(dòng)運(yùn)作

　　「課程體系」

　　【主辦單位】正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

　　【相關(guān)費(fèi)用】非會(huì)員2980/人（含培訓(xùn)、資料及午餐費(fèi)用）

　　　　　　　　會(huì)員免費(fèi)　　加入會(huì)員>> 　　

　　溫馨提示：索要課程大綱及詳細(xì)安排請(qǐng)與正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校·稅務(wù)網(wǎng)校各地服務(wù)中心聯(lián)系

　　【受益對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)會(huì)辦稅人員以及人力資源管理經(jīng)理、薪酬設(shè)計(jì)人員等。

　　【課程背景】

　　任何一家企業(yè)在做好薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，都必須高度關(guān)注個(gè)人所得稅與企業(yè)所得稅的籌劃問題。但就目前而言，企業(yè)管理者顯然還沒有意識(shí)到企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)價(jià)值大化及個(gè)人財(cái)富增值聯(lián)動(dòng)博弈的重要性，不是孤立地實(shí)施薪酬設(shè)計(jì)，就是孤立地防控企業(yè)與個(gè)人的納稅風(fēng)險(xiǎn)。偶有企業(yè)管理者將兩者綜合考慮的，但方式非常粗暴，大多可以歸為偷稅逃稅。不可否認(rèn)，在稅收征納雙方信息不對(duì)稱的條件下，偷稅逃稅的方式非常有效，而且，當(dāng)稅務(wù)機(jī)關(guān)開始推行互聯(lián)網(wǎng)＋稅務(wù)模式，大力推行大數(shù)據(jù)信息管稅之后，偷稅逃稅已經(jīng)得不償失，甚至風(fēng)險(xiǎn)無限！

　　為此，我們特舉辦"大數(shù)據(jù)治理理念下企業(yè)利潤大與個(gè)人財(cái)富增值聯(lián)動(dòng)運(yùn)作"主題研修班，通過典型案例的分析，解讀薪酬設(shè)計(jì)與稅收籌劃的政策聯(lián)結(jié)點(diǎn)，探討兩者結(jié)合中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防控技巧，實(shí)現(xiàn)兩者的協(xié)同。

　　【課程收益】

　　1.全面了解大數(shù)據(jù)背景下稅務(wù)機(jī)關(guān)推行信息管理征管模式改革；

　　2.了解企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)所得稅與個(gè)人所得稅聯(lián)動(dòng)管理的積極意義；

　　3.全面掌握職工薪酬及設(shè)計(jì)中的企業(yè)所得稅政策，并有效開展企業(yè)所得稅納稅籌劃；

　　4.系統(tǒng)掌握職工薪酬及設(shè)計(jì)中的個(gè)人所得稅政策，為企業(yè)職工爭(zhēng)取大化的稅收收益；

　　5.把企業(yè)所得稅政策與個(gè)人所得稅政策有機(jī)結(jié)合，在爭(zhēng)取企業(yè)利潤大化特別是價(jià)值大化的同時(shí)，讓職工個(gè)人感受到納稅籌劃的紅利，提升職工的工作積極性。

　　 企業(yè)投融資及并購重組業(yè)務(wù)的稅務(wù)規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)控制

　　 從經(jīng)典稅案中探索新常態(tài)下稅管應(yīng)對(duì)與稅籌方案

　　 企業(yè)資本運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、籌劃禁區(qū)與稅收安排

　　 EXCEL在財(cái)務(wù)管理中的高級(jí)應(yīng)用

　　 財(cái)務(wù)經(jīng)理素養(yǎng)提升與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)