新用戶掃碼下載勞務派遣人員是否計入企業(yè)員工人數(shù)？
一、勞務派遣制度相關規(guī)定
《勞務派遣暫行規(guī)定》
第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
第八條規(guī)定了派出單位對派遣員工的義務為：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條規(guī)定了用工單位應當履行下列義務為：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
二、接受勞務派遣人員的統(tǒng)計口徑
1、企業(yè)會計準則
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
所以，從會計準則角度上，企業(yè)接受的勞務派遣人員屬于公司職工的范圍。
2、屬于小型微利企業(yè)員工人數(shù)
小型微利企業(yè)按規(guī)定適用企業(yè)所得稅和“六稅兩費”減征優(yōu)惠。
財政部 稅務總局公告2022年第13號《關于進一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告》明確，小型微利企業(yè)判定條件中，從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)。
3、加速折舊中小微企業(yè)
財政部 稅務總局公告2022年第12號《財政部 稅務總局關于中小微企業(yè)設備器具所得稅稅前扣除有關政策的公告》規(guī)定，2022年1月1日到2022年12月31日期間，中小微企業(yè)新購置的固定資產可以適用加速折舊優(yōu)惠。
其中，判斷中小微企業(yè)時，所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)。
4、初創(chuàng)科技型企業(yè)從業(yè)人員
創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)和天使投資人投資于初創(chuàng)科技型企業(yè)，符合條件的可以適用投資額抵減應納稅所得額的優(yōu)惠。
《關于創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)和天使投資個人有關稅收政策的通知》（財稅〔2018〕55號）第三條第二項規(guī)定，初創(chuàng)科技型企業(yè)判定條件中，所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人員及企業(yè)接受的勞務派遣人員。
5、勞務派遣人員的工資是否屬于三項經費基數(shù)
國家稅務總局公告2015年第34號《關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題
企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
6、殘疾人工資加計扣除優(yōu)惠
《國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第55號）明確，以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2007]92號，以下簡稱《通知》)規(guī)定，享受相關稅收優(yōu)惠政策，用工單位不可以享受。
7、招聘殘疾人增值稅即征即退優(yōu)惠
財稅【2016】52號《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策的通知》明確，對安置殘疾人的單位和個體工商戶（以下稱納稅人），實行由稅務機關按納稅人安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅的條件之一是“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協(xié)議?！?br style="outline: 0px;"/>所以，以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工，勞務派遣單位可以享受國家稅務總局公告2016年第33號規(guī)定的增值稅即征即退優(yōu)惠，用工單位不能申請享受。
8、殘保金職工人數(shù)
財稅[2015]72號發(fā)布的《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》明確，用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
殘聯(lián)廳函【2022】63號《明確按比例就業(yè)聯(lián)網認證“跨省通辦”工作有關事項》特別對接受派遣的殘疾人的歸屬作了明確，以勞務派遣形式安排殘疾人就業(yè)的，被派遣殘疾人應當計入勞務派遣單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)。經勞務派遣單位和用工單位協(xié)商一致的，在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和比例時，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，不得重復計入勞務派遣單位的就業(yè)人數(shù)。
參考上述規(guī)定，提醒納稅人在適用稅收政策時，接受勞務派遣人員是否計入企業(yè)員工人數(shù)的認定口徑并不一致，要根據具體情況具體適用。
最后要強調的是，企業(yè)接受勞務派遣用工崗位是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，一些關鍵性的工作崗位不適用勞務派遣人員。如高新企業(yè)認定中明確“高新技術企業(yè)認定中科技人員不包括勞務派遣人員”；適用所得稅優(yōu)惠的軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)認定政策明確“匯算清繳年度具有勞動合同關系且具有大學專科以上學歷的職工人數(shù)占企業(yè)月平均職工總人數(shù)的比例不低于*%，其中研究開發(fā)人員占企業(yè)月平均職工總數(shù)的比例不低于*%”的條件。
作者：盛老師（正保會計網校答疑專家）
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