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解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
李老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：11/04 17:25

#初級(jí)職稱#

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種： 1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同； 3. 用人單位依法解除勞動(dòng)合同； 4. 勞動(dòng)合同約定的其他情形。其中，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 5. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； 6. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 7. 其他依法規(guī)定的情形。需要注意的是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法進(jìn)行程序，不能違反法律規(guī)定。否則，用人單位可能會(huì)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

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實(shí)收資本就是股本嗎?
周老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：11/04 17:24

#初級(jí)職稱#

實(shí)收資本并不等同于股本，但實(shí)收資本是構(gòu)成股本的一部分。實(shí)收資本是指公司實(shí)際收到的股東投資款項(xiàng)，包括股本、資本公積、盈余公積等。而股本則是公司的基本賬戶之一，表示公司發(fā)行的股份總額。因此，實(shí)收資本是構(gòu)成股本的一部分，但并不等同于股本。

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9月1日起貨拉拉個(gè)人版不開(kāi)具發(fā)票了，只開(kāi)具這種貨物運(yùn)輸電子收款憑證，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)收款憑證可以入賬做稅前扣除嗎
家權(quán)老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：09/13 14:25

#實(shí)務(wù)#

那個(gè)不能稅前扣除的，沒(méi)有稅務(wù)總稅局的監(jiān)制章

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今年的社?；鶖?shù)上調(diào)了，需要把之前月份的差額補(bǔ)繳，那已經(jīng)離職的員工原公司還需要給他補(bǔ)繳嗎？
April老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：10/08 09:54

#實(shí)務(wù)#

同學(xué)你好社保基數(shù)上調(diào)后是否需要為已經(jīng)離職的員工補(bǔ)繳差額，需要分情況來(lái)看：員工離職時(shí)間節(jié)點(diǎn)很關(guān)鍵：如果員工在社?；鶖?shù)調(diào)整文件發(fā)布之前就已經(jīng)離職，并且原公司已經(jīng)按照當(dāng)時(shí)的社?；鶖?shù)為其繳納了在職期間的社保費(fèi)用，那么原公司通常不需要再為該離職員工補(bǔ)繳社保差額。如果員工離職時(shí)間在社?；鶖?shù)調(diào)整文件發(fā)布之后，但在該公司的社保申報(bào)繳費(fèi)周期之前，一般也不需要補(bǔ)繳。因?yàn)樵谏陥?bào)繳費(fèi)周期前離職，公司尚未按照新的基數(shù)進(jìn)行申報(bào)繳費(fèi)，不存在差額問(wèn)題。但是，如果員工離職時(shí)間在公司完成社保申報(bào)繳費(fèi)之后，且當(dāng)時(shí)是按照舊的基數(shù)繳納的社保，那么就可能存在需要補(bǔ)繳差額的情況。具體規(guī)定看當(dāng)?shù)卣吆凸疽?guī)定：從各地政策來(lái)看，有些地區(qū)明確規(guī)定離職員工的社保基數(shù)調(diào)整和補(bǔ)差由原用人單位負(fù)責(zé)辦理。這種情況下，原公司需要按照規(guī)定為離職員工補(bǔ)繳社保差額。也有些地區(qū)政策沒(méi)有明確要求，這時(shí)候就看公司自身的規(guī)定。如果公司規(guī)定對(duì)于已離職員工的社保差額不予補(bǔ)繳，那么就不需要補(bǔ)；但如果公司愿意為離職員工承擔(dān)這部分責(zé)任，也可以進(jìn)行補(bǔ)繳。員工與公司的協(xié)商結(jié)果：即使在政策和公司規(guī)定不明確的情況下，員工和原公司也可以通過(guò)協(xié)商來(lái)確定是否補(bǔ)繳以及如何補(bǔ)繳。如果員工有強(qiáng)烈的補(bǔ)繳意愿，并且愿意承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，原公司也可能會(huì)配合進(jìn)行補(bǔ)繳操作。

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建筑施工企業(yè)異地預(yù)繳增值稅，一般計(jì)稅方法下，扣除的分包款發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額之前月份已經(jīng)抵扣，那預(yù)繳稅款時(shí)還能扣除嗎？
郭老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：08/20 20:00

#建筑#

只要是這個(gè)項(xiàng)目的可以的可以扣除的

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老師下午好，能幫我看一下如圖怎么確認(rèn)收入嗎？
樸老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：08/22 15:18

#建筑#

同學(xué)你好按百分比確認(rèn)收入就可以

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贈(zèng)品的會(huì)計(jì)分錄中，贈(zèng)品的價(jià)值如何確定？
歐陽(yáng)老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：11/06 21:12

#會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)#

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，贈(zèng)品的價(jià)值可以通過(guò)以下幾種方式確定： 1. 根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格確定：可以參考市場(chǎng)上類似贈(zèng)品的價(jià)格，作為贈(zèng)品的價(jià)值。這需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解贈(zèng)品的市場(chǎng)價(jià)格。 2. 根據(jù)成本確定：可以根據(jù)贈(zèng)品的成本來(lái)確定其價(jià)值。成本包括贈(zèng)品的采購(gòu)成本、運(yùn)輸費(fèi)用、包裝費(fèi)用等。這種方法適用于贈(zèng)品的成本相對(duì)容易確定的情況。 3. 根據(jù)內(nèi)部定價(jià)確定：有些公司會(huì)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，對(duì)贈(zèng)品進(jìn)行定價(jià)。這種定價(jià)通常是根據(jù)公司的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品定價(jià)策略等因素來(lái)確定的。無(wú)論采用哪種方式確定贈(zèng)品的價(jià)值，都需要在會(huì)計(jì)分錄中明確記錄贈(zèng)品的價(jià)值，并確保贈(zèng)品的價(jià)值與實(shí)際發(fā)放的贈(zèng)品相符。

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合計(jì)分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額，保持借貸平衡。
王一老師 ??| 提問(wèn)時(shí)間：11/06 21:00

#會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)#

是的，合計(jì)分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額，保持借貸平衡。這是會(huì)計(jì)的基本原則之一，被稱為“借貸平衡原則”或“會(huì)計(jì)平衡原則”。根據(jù)這個(gè)原則，每一筆會(huì)計(jì)分錄都必須同時(shí)涉及借方和貸方，且借方和貸方的金額必須相等。這樣可以確保會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性和完整性，以便正確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。如果借貸金額不平衡，會(huì)計(jì)賬戶之間的平衡將被破壞，可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)報(bào)表和決策。因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄和合計(jì)時(shí)，務(wù)必確保借方金額等于貸方金額。

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