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確定員工社保公司和個人計提金額的方法如下：
1. 首先，查閱相關的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，了解員工社保的計提標準和計算公式。不同國家和地區(qū)的社保制度有所不同，所以要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定來確定計提金額。
2. 確定員工的薪資基數(shù)。薪資基數(shù)是計算社保費用的基礎，通常是員工的月工資或年收入。根據(jù)公司的薪資政策和員工的實際情況，確定薪資基數(shù)。
3. 確定社保費率。不同的社保項目有不同的費率，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。查閱當?shù)厣绫ＹM率表，確定每個項目的費率。
4. 計算員工和公司的社保費用。根據(jù)薪資基數(shù)和社保費率，計算員工和公司應承擔的社保費用。一般來說，員工的社保費用是根據(jù)薪資基數(shù)乘以個人社保費率計算，公司的社保費用是根據(jù)薪資基數(shù)乘以公司社保費率計算。
5. 根據(jù)計算結果，編制相應的分錄。一般來說，員工社保費用是公司的費用，所以在會計記錄中，需要借記“員工社保費用”科目，貸記“應付工資”科目。同時，公司的社保費用也需要記錄，借記“社保費用”科目，貸記“應付福利費”科目或其他相關科目。

需要注意的是，以上只是一般的會計處理方法，具體的操作還要根據(jù)公司的實際情況和會計準則進行調整。建議在處理員工社保計提時，咨詢公司會計或財務部門的意見，確保準確無誤。