00:10:00
問題已解決
勞動合同，實(shí)際用工時(shí)間和簽合同的日期不一樣，那計(jì)算試用期賠償時(shí)按什么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
您說的是這個(gè)點(diǎn)嗎？
| 未及時(shí)訂立勞動合同的處理 | （1）1個(gè)月內(nèi)，勞動者不簽——終止勞動關(guān)系、支付報(bào)酬、無補(bǔ)償。 （2）超過1個(gè)月不滿1年未簽——補(bǔ)簽合同、每月支付2倍的工資（起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日）；勞動者不簽，終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）滿1年未簽——支付11個(gè)月的雙倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同、補(bǔ)訂書面勞動合同。 |
2023-05-14 09:37:14
閱讀 344
描述你的問題，直接向老師提問
344
意見反饋
