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1、工會經(jīng)費是按工資總額計提的，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、計件標(biāo)準(zhǔn)工資、計件超額工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資等。 2、 日常獎金是需要計入社保繳費基數(shù)的。 “參保職工個人繳費基數(shù)以本人上年度月平均工資收入確定，月平均工資收入按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。參保單位的繳費基數(shù)是本單位參保職工個人繳費基數(shù)之和，依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括貨幣和實物工資。 下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)：1.計時工資，指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬；2.計件工資，指按計件單價支付的勞動報酬；3.獎金，指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等；4.津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；5.加班加點工資，指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資；6.特殊情況下支付的工資，指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因職工的工資及附加工資，保留工資等；7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等；8.特殊項目構(gòu)成的工資，包括《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）規(guī)定的應(yīng)計入工資總額的項目。