丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2013年12月31的賬務(wù)處理是( )。 A、借:管理費用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500 B、借:管理費用15000 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000 C、借:制造費用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500 D、借:制造費用15000 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000
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2019 05/10 16:59
84784960
2019 05/10 19:42
某企業(yè)生產(chǎn)成本科目的期初余額為15萬元,本期為生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生直接材料費用85萬元,直接人工費用35萬元,制造費用18萬元,企業(yè)行政管理費用20萬元,本期結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品成本為60萬元。假定該企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,期末生產(chǎn)成本"科目的余額為( )萬元。
小云老師
2019 05/10 20:05
15+85+35+18-60
84784960
2019 05/10 20:53
下列各項中,不會引起留存收益總額發(fā)生增減變動的有( )。
A、資本公積轉(zhuǎn)增資本????? B、盈余公積轉(zhuǎn)增資本
C、盈余公積補虧損 ???????D、發(fā)生業(yè)務(wù)招待費
小云老師
2019 05/10 21:00
你好,后面的問題是和前面沒有關(guān)聯(lián)的話麻煩你重新開一個提問
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查看更多- 、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預(yù)計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是( ) 為什么要用6.5-5呀,而不是直接用6.5 159
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- 丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2016年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31的賬務(wù)處理是,(丁企業(yè)在2013年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應(yīng)計入管理費用科目。為什么要用6.5減5呢老師) 2024
- 丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。 丁公司1000名職工預(yù)計2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2018年12月31日的賬務(wù)處理是(?。?。--老師,麻煩解析下這題 2253
- 累計帶薪缺勤 每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假,未 使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過 1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司 時獲得現(xiàn)金支付;職工年休假以后進先出為基 礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從 上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月 31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2 天。丁公司1000名職工預(yù)計2014年有950名 職工將享受不超過5天的帶薪年休假,不需要考 慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6 天半年休假,假定這50名職工全部為總部各部門 經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300 元,2019年12月31日的賬務(wù)處理 705
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