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2020年1月應(yīng)出勤天數(shù)是多少天
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這個(gè)不同的公司出勤制度不同，有一周休息2天的，有一周休息1天的，有一周休息1.5天的，另外按公司規(guī)定，可能放日期不同，因此這個(gè)是需要有具體定義，才能計(jì)算出勤天數(shù)的。
2020 03/30 14:12
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考勤一般是怎么算呀？應(yīng)出勤，跟出勤天數(shù)
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考勤能不能這樣計(jì)算的呢！
1月份有31天，扣除周末8天，就是31－8＝23（應(yīng)出勤天數(shù)23天），假設(shè)請假1天，實(shí)際出勤就是23－1＝22（實(shí)際出勤天數(shù)）
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老師，這種算法又可行嗎？
1月份31天，扣除周末8天，節(jié)假日5天，就是31－8－5＝18天（應(yīng)出勤天數(shù)是18天）假設(shè)請假1天，實(shí)際出勤就是18－1＝17（實(shí)際出勤天數(shù)17）
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老師，你好。管理人員工資，如果計(jì)算。假如我們當(dāng)月沒有出現(xiàn)節(jié)假日，我們按照應(yīng)出勤天數(shù)26天（每星期除去星期天均有工資）為滿勤天數(shù)，日工資=基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)。從而根據(jù)考勤天數(shù)計(jì)算實(shí)發(fā)工資。當(dāng)當(dāng)月出現(xiàn)法定節(jié)假日呢，該如何計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù)和日工資呢？
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每個(gè)星期上班制為6天，那么應(yīng)出勤天數(shù)怎么計(jì)算？ 如果不休息上班也不補(bǔ)工資
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查看更多- 會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，應(yīng)收賬款是企業(yè)擁有的、無條件向客戶收取對價(jià)的權(quán)利。而合同資產(chǎn)是企業(yè)已向客戶轉(zhuǎn)讓商品而有權(quán)收取對價(jià)的權(quán)利，且該權(quán)利取決于時(shí)間流逝之外的其他因素。我公司是工程建設(shè)企業(yè)，按照形象進(jìn)度確認(rèn)收入，計(jì)入合同資產(chǎn)-收入結(jié)轉(zhuǎn)，在開發(fā)票時(shí)才計(jì)入應(yīng)收賬款，是按照雙方簽字確認(rèn)的工作量及金額開具的，最后按照合同條款收款（如合同規(guī)定開票后45天收款）。工程項(xiàng)目特點(diǎn)是進(jìn)度款結(jié)算到80%-85%就停止結(jié)算，要竣工決算審計(jì)后，才按最終審計(jì)金額整體開發(fā)票和付款，但這個(gè)時(shí)間比較長，且最終金額與預(yù)估金額也不一致。今年我公司在清理合同資產(chǎn)時(shí)，有人提出，在完工后就應(yīng)該把所有預(yù)估的未結(jié)算收入計(jì)入到應(yīng)收賬款，理由是項(xiàng)目已完工，不存在履約義務(wù)，僅僅是等待竣工審計(jì)。有人認(rèn)為準(zhǔn)則說的是其他條件包括配合審計(jì)，提供發(fā)票等，所以應(yīng)放在合同資產(chǎn)。請老師從專業(yè)角度分析下，對于工程建設(shè)企業(yè)，應(yīng)該如何進(jìn)行會計(jì)處理比較恰當(dāng)？ 昨天
- 這兩題答案有沖突，79題的稅是收入分配職能，83題C選項(xiàng)是錯(cuò)誤的呢 昨天
- 老師，這道雖然是選擇，只要答案選對就行。我感覺他的問法不對。權(quán)益結(jié)算借記成本費(fèi)用，貸記資本公資一其他資本公積這題為什么說要記入應(yīng)付職工薪酬的金額呢？現(xiàn)金支付才計(jì)入應(yīng)付職工薪酬呢。 昨天
- 贈(zèng)品的會計(jì)分錄中，贈(zèng)品的價(jià)值如何確定？ 11天前
- 合計(jì)分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額，保持借貸平衡。 11天前
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