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老師，你好。管理人員工資，如果計算。假如我們當月沒有出現(xiàn)節(jié)假日，我們按照應出勤天數(shù)26天（每星期除去星期天均有工資）為滿勤天數(shù)，日工資=基本工資/應出勤天數(shù)。從而根據(jù)考勤天數(shù)計算實發(fā)工資。當當月出現(xiàn)法定節(jié)假日呢，該如何計算應出勤天數(shù)和日工資呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 2020 05/15 08:58
84784990 
2020 05/15 08:59
老師，現(xiàn)在好比4月，這個應出勤天數(shù)，日工資該怎么算呢？
84784990
2020 05/15 09:14
老師，那實發(fā)工資怎么算？如果這樣算的話，就是每個月逢節(jié)假日時間越長，日工資越高？這種算法，感覺節(jié)假日是不按有工資算呢？
84784990
2020 05/15 09:51
老師，4月：30天-應該休息5天=出勤天數(shù)25天 月薪2000/出勤天數(shù)25=日工資80元 如果滿勤，應發(fā)工資=80*25=2000元；如果請假半天，應發(fā)工資=80*24.5=1960元 ，是這樣算嗎？但是，這樣算的話，這不是把那3天按照無薪計算了嗎？老師，麻煩發(fā)來一份管理人員工資表模板吧？
84784990
2020 05/15 10:07
老師，關鍵是這樣子算工資，法定節(jié)假日和星期天天數(shù)放在一起，這種方法算工資，應該是星期天按照沒有工資吧？
84784990
2020 05/15 10:26
那我們公司是星期天規(guī)定無薪，法定節(jié)假日又屬于有薪，那這樣，感覺還是不合理呢？
陳詩晗老師 
2020 05/15 08:52
你好，同學。
一樣的，不影響。法定假日是帶薪的
陳詩晗老師
2020 05/15 09:01
30天-應該休息的天數(shù)=出勤天數(shù)
月薪/出勤天數(shù)=日工資
陳詩晗老師
2020 05/15 09:25
實發(fā)工資就是應發(fā)-相關的扣款部分。
是的，是按有工資計算的
陳詩晗老師
2020 05/15 10:04
滿勤就是2000，是的，計算沒問題的。
這個沒有現(xiàn)成的模版給你，抱歉喲。
陳詩晗老師
2020 05/15 10:10
你這個日工資里面就分攤了你休息的工資的。
陳詩晗老師
2020 05/15 10:31
哎，感覺和你說不通。你在計算日工資的時候，你是按你實際工作天數(shù)計算的。
你這每一天的單價是不是高一些了，這個是不是你這休息的天數(shù)就分攤 進日工資 了
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