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甲公司有100名職工，實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天帶薪假，未使用的假期可以向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)會(huì)計(jì)年度。在甲公司100名職工中，有十名銷售人員，每名職工平均月工資為1萬(wàn)元，平均每個(gè)工作日工資為400元。2018年，這10名職工中有7人使用了3天帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假，不考慮其他因素，甲公司2018年實(shí)際支付給這10名銷售人員的職工薪酬為（ ）萬(wàn)元？

84785005| 提問(wèn)時(shí)間：2021 03/15 21:47
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短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量；10名職工一年的工資為10×12×1＝120萬(wàn)元，職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍是120元，實(shí)際支付的薪水不受影響。累計(jì)帶薪缺勤制度，可以結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)年度，也就是無(wú)論是否缺勤都是支付工資的，所以就是120萬(wàn)元。
2021 03/15 22:09
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