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甲公司有500名職工,從2018年開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2018年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2019年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,假定這100名職工全部為公司銷售部門的銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2018年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少元？