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2、A公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：A公司2×19年1月1日經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，這些職員從2×19年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以2元／股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。A公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在2×19年1月1日的公允價值為每份16元，該項期權(quán)在2×19年12月31日的公允價值為每份19元。第一年有30名職員離開A公司，A公司估計5年中離開職員的比例將達(dá)到35%;假設(shè)截止到第一年年末，A公司股價已經(jīng)上升，公司對該股票期權(quán)重新定價，A公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)將授予日每份股票期權(quán)的公允價值修改為20元。第二年又有25名職員離開公司，A公司將估計的職員離開比例修正為28%。2×20年年末，A公司應(yīng)確認(rèn)的管理費用為（　）。