免費(fèi)問(wèn)答

.A公司20x1年11月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下: M)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中:生產(chǎn)工人工資100萬(wàn)元，車間管理人員工資20萬(wàn)元，總部管理人員工資30萬(wàn)元，專設(shè)銷售部門人員工資10萬(wàn)元，在建工程人員工資5萬(wàn)元，內(nèi)部研發(fā)人員工資35萬(wàn)元(符合資本化條件)。 (2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 (3)根據(jù)2010年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計(jì)2011年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)應(yīng)付金額為工資總額的4%; (4)按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求: (1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬。(2)編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。