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甲公司為一家工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，2×21年發(fā)生業(yè)務如下：2×21年1月1日，甲公司制定了一項設定受益計劃，并于當日開始實施，該設定受益計劃的具體內(nèi)容是：甲公司向公司部分管理部門員工提供額外退休金，這些員工在退休后每人每年末可以額外獲得3萬元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自該計劃開始日起為公司提供的服務，而且必須為公司服務到退休。假定符合計劃的管理部門員工為20人，當前平均年齡為40歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務20年。假定在退休前無人離職，退休后平均壽命為30年。甲公司確定的折現(xiàn)率為8%；不考慮未來通貨膨脹的影響因素。分別計算甲公司2×21年末和2×22年末應確認的應付職工薪酬的金額，并編制2×21年和2×22年與該項設定受益計劃相關的會計分錄；
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退休時點現(xiàn)值（設定受益義務現(xiàn)值）合計＝3×20×（P/A，8%，30）＝60×11.2578＝675.47（萬元）；
2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬＝應確認的當期服務成本＝675.47/20×（P/F，8%，19）＝675.47/20×0.2317＝7.83（萬元）。
分錄為：
借：管理費用7.83
貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務7.83
2×22年12月31日應確認的應付職工薪酬＝應確認的當期服務成本＋因設定受益計劃應確認的利息費用＝675.47/20×（P/F，8%，18）＋7.83×8%＝675.47/20×0.2502＋7.83×8%＝9.08（萬元）。
分錄為：
借：管理費用（675.47/20×0.2502）8.45
貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務8.45
借：財務費用（7.83×8%）0.63
貸：應付職工薪酬——設定受益計劃義務0.63
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2022 06/11 15:32
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