32.2013年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予800股股票期權(quán),這些職員從2013年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)800股股票。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元/股。第一-年有15名職員離開(kāi)公司,估計(jì)三年離職的比例達(dá)到18%;第二年有5名職員離開(kāi)公司,將離職比例修正為16%; 第三年又有3名職員離開(kāi)。假設(shè)127名管理人員全部行權(quán),該公司股份面值為1元。 要求:計(jì)算每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額及與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
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速問(wèn)速答2013年 借:管理費(fèi)用150*(1-18%)*800*15*1/3=492000 貸:資本公積——其他資本公積492000
2014年 借:管理費(fèi)用150*(1-16%)*800*15*2/3-492000=1080000-492000=516000 貸:資本公積——其他資本公積516000
2015年 借:管理費(fèi)用(150-15-5-3)*800*15*3/3-108000=1524000-1080000=444000 資本公積——其他資本公積444000
借:銀行存款(150-15-5-3)*800*5=508000 資本公積——其他資本公積1524000貸:股本(150-15-5-3)*800=101600
資本公積——股本溢價(jià)1930400
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2022 06/21 15:35
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查看更多- 1.甲公司為上市公司。2016 年 1 月 1 日,公司向其 100 名管理人員每人授予 100 股股份期權(quán),這些人員從 2016 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年,服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能以每股 4 元購(gòu)買(mǎi) 100 股甲公司股票,甲公司股票面值為每股 1 元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為 12 元每股。 2016 年,有 10 名管理人員離開(kāi)甲公司,甲公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到 20%;2017 年,又有 5 名管理人員離開(kāi)公司,公司將管理人員離開(kāi)比例修正為 15%; 2018 年,又有 4 名管理人員離開(kāi)。2019 年 12 月 31 日未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)分別計(jì)算 2016 年到 2018 年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。 (2)編制 2016 年到 2019 年與股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 596
- 謝謝老師! 5.?甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。 ???2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%; ???2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%; ???2019年又有8 名管理人員離開(kāi)。 ???2019年12月31日,未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄; (2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。 2294
- 甲公司為一上市公司,2016年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予200股股票期權(quán),這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元/股購(gòu)買(mǎi)200股公司股票,從而獲益。公司估計(jì)此期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有20名職工離開(kāi)企業(yè),預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%。2017年有15名職工離開(kāi)公司,公司估計(jì)職工總離職人數(shù)會(huì)達(dá)到40%。2018年又有14名職工離開(kāi)企業(yè),則2018年末企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照取得的服務(wù)貸記“資本公積——其他資本公積”()元。 256
- 題一:甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%,2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估讓的管理人員離開(kāi)比例修正為18%;2019年又有8名管理人員離開(kāi)。2019年12月31日,未離開(kāi)公同的管理人員全部行權(quán)。要求:(1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄:(6分)(2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(6分) 2452
- 4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議,協(xié)議規(guī)定,20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán),但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿(mǎn)才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末,該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末,公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日,未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。 83
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