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您好，下面的內容您參考一下： ONE，你要穩(wěn)定情緒，別慌！ 很多新手在踏出自己職業(yè)生涯的第一步時，難免慌張！情緒要穩(wěn)定，告訴自己我真的很不錯！ TWO，在會計面試之前也應該做些準備！ 你要了解會計面試常見問題有什么？應聘單位的企業(yè)性質？這類公司大致需要什么樣的會計？例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該提前做好功課！ 常見面試問題： 1、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。 2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務? 3、你認為你在工作中的成就是什么? 4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的? 5、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。 6、你在工作中有什么收獲和體會? 7、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 8、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方? 9、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要? 10、你會做兩套賬嗎? 專業(yè)素養(yǎng)方面的會計面試問題： 1、會計的6大基本要素是什么? 2、會計的3大報表是什么? 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值? 5、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些? 6、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么? 7、企業(yè)應該如何面對金融危機? 8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種? 11、對于成本控制你怎么看待? 12、費用與支出的區(qū)別是什么? 13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決? 14、你會做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款? 17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里? 18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要? 對于缺乏經驗的會計人，仔細思考上面這些問題怎么回答吧！ THREE 劃重點的這些問題你知道么？ 上一份工作的主要內容是什么？你從中學到了什么？ 面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。 你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。 為什么要離職？ 這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。 離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。 對本公司的了解有多少？為什么想進本公司？ 這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。 面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。 談談你對財務這項工作的看法。 考驗你表達能力、思考能力的時候到了。 回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務人員的決心。 從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監(jiān)，你認為這些財務崗位的工作內容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？ 即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。 首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監(jiān)全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。 然后說他們之間的區(qū)別。一般財務人員主要負責具體事務的執(zhí)行，財務主管不僅要執(zhí)行，還要對財務人員進行管理，而財務總監(jiān)負責整體的戰(zhàn)略。 對工作的期望與目標何在？ 對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。 你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?；卮饐栴}的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。 你希望的薪資是多少？ 一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。 薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的“價格”。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。 會計的6大基本要素是什么? 資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 會計的3大報表是什么? 答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表) 權益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。 固定資產折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法 固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值? 什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。 理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。 新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些? (1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響; (2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量; (3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。 企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么? 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。 企業(yè)應該如何面對金融危機? (1)加大力度，催收貨款。 (2)減人增效，降低成本，保本經營。 (3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。 (4)降低庫存，盤活資產。 面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。　 希望大家看了這份指南，能找到一份滿意的工作！